成功的奧秘
?????不同年齡段的人的不同秘密 ????與比您年輕或年長的人比，您的態度真的與他們不同嗎？ ????在中國，不同年齡段的人的秘密是什么？他們之間真的存在差異嗎？ ????30 歲以上的人成功的奧秘，是與年輕一代（低于 30 歲）相比，認為工作中需要更多改變。30 歲以上的雇員對改變感興趣，而且甚至認為必須讓改變持續激勵自己，以取得成功。而比他們年輕的一代實際上在工作中不是那么具有創新性，他們更愿意事情一成不變。30 歲以上的雇員還有另一個秘密：他們更關注全局。 ????我們發現，最年輕的雇員（低于 30 歲）比年長的雇員更缺乏耐心，而且他們希望馬上開始新的項目。另一個秘密體現在決策風格的差異上：年輕人傾向于在決策之前向他人咨詢。而年長的一代在決策上傾向于能夠獨自做出決策。（見表 13）
 ????不同城市的不同秘密 ????那么，談及工作時，北京人與上海人之間存在差異嗎？ ????很多人相信，我們的確發現了在北京雇員與上海雇員之間的不同態度對成功的影響。 ????在北京，其中的一個秘密是，改變非常受歡迎，甚至極受追捧。而在上海，如果變化發生后人們容易適應，大多數人渴望變化，且他們一直致力于改善工作質量。 ????關于溝通風格，來自上海和北京的雇員會被不同的方式說服。 ????在許多人看來，北京人和上海人有不同的秘密。其中的一個秘密是上海人比北京人更以細節為導向。但事實上，我們的調查顯示，在這個問題上兩個城市并不存在明顯的差異，至少沒有在工作態度上有所反映。 ????那么，他們對工作的關注情況又如何呢？人們所說的上海人非常關注薪水，是真的嗎？不，事實上正好相反：調查顯示，現實中許多北京人比上海人還要疲于奔命地賺錢，這說明薪水激勵他們工作，而且他們對每個人在薪水方面得到公平對待感到鼓舞。（見表 14）
 ????不同類型公司的不同秘密 ????在國內公司和國際公司之間尋找秘密時，我們發現，國內公司的雇員比國際公司的雇員更期待穩定。如果您正在期待改變和變化，在一個提倡穩定的環境中工作，對您來說會很困難。 ????來自國內公司的雇員比國際公司的雇員更好懷疑，而且缺少自動信服。 ????哪種工作使他們感到成功？ ????國內公司雇員更關注信息以及他們自身采取的行為。（見表 15）
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