日韩中文字幕在线一区二区三区,亚洲热视频在线观看,久久精品午夜一区二区福利,精品一区二区三区在线观看l,麻花传媒剧电影,亚洲香蕉伊综合在人在线,免费av一区二区三区在线,亚洲成在线人视频观看
          最新文章

          加載中,請稍候。。。

          熱讀文章

          加載中,請稍候。。。

          當(dāng)期雜志
          訂閱
          雜志紙刊
          網(wǎng)站
          移動訂閱
          --
          --
          --
          管理答疑
           作者:    時間: 2008年10月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
           位置: 雜志>>第一百三十五期         
          字體 [   ]        
          打印        
          發(fā)表評論        

          一個完善的風(fēng)險管理機制,應(yīng)該能夠?qū)ζ髽I(yè)所有的預(yù)期情況進行風(fēng)險的評估和處理,能夠突破模糊企業(yè)所面臨風(fēng)險的組織之間的界限。
          轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關(guān)注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

          ????編者按:針對讀者提出的涉及管理方面的問題,本刊編輯部邀請專家予以解答。讀者也可以在本刊的網(wǎng)站(m.mengxiangzf.com)上獲取本欄目的內(nèi)容。如有建議或有意參與,請通過 liquanwei@cci.com.hk 與本欄目編輯聯(lián)系。本期回答問題的專家是德勤北京企業(yè)風(fēng)險管理服務(wù)部合伙人薛梓源先生。薛先生主要為能源、金融、電信和制造業(yè)的客戶的審計及咨詢項目提供控制、風(fēng)險管理和內(nèi)部控制服務(wù),在業(yè)務(wù)流程控制咨詢方面擁有超過 10 年以上的經(jīng)驗,曾管理過很多內(nèi)部控制咨詢和風(fēng)險管理咨詢項目。

          ????問:我所在的企業(yè)正在組建風(fēng)險管理團隊,但目前我發(fā)現(xiàn),每個人對“企業(yè)風(fēng)險管理”都有不同的理解。請問,這個概念是否有標(biāo)準化的定義?建立了完善的風(fēng)險管理機制的企業(yè)應(yīng)該具有什么特征?

          ????答:從廣泛意義上來說,“企業(yè)風(fēng)險管理”(Enterprise risk management,簡稱 ERM)的出現(xiàn)已經(jīng)有十幾年的時間了。在一些行業(yè),特別是金融服務(wù)業(yè)和能源行業(yè),都在使用一些十分精細的模型和復(fù)雜的分析工具管理其特定的行業(yè)風(fēng)險。而在另外一些行業(yè)的企業(yè),如服務(wù)業(yè)和接近消費者的下游行業(yè),原本對企業(yè)的風(fēng)險管理可能重視程度不夠,但如今對系統(tǒng)地管理企業(yè)風(fēng)險的需求也逐漸浮現(xiàn)出來。

          ????我們認為,現(xiàn)在幾乎還沒有哪一家企業(yè)可以很好地管理企業(yè)各個層次的風(fēng)險。一個完善的風(fēng)險管理機制,應(yīng)該能夠?qū)ζ髽I(yè)所有的預(yù)期情況進行風(fēng)險的評估和處理,能夠突破模糊企業(yè)所面臨風(fēng)險的組織之間的界限,能夠?qū)λ袧撛诘闹卮箫L(fēng)險進行預(yù)計并制定出相應(yīng)的解決方案。一旦一個完善的 ERM 得以完成,企業(yè)應(yīng)該對其進行特殊的指定。因此,我們可以稱這種典型的企業(yè)為“風(fēng)險智能企業(yè)”。

          ????這種“風(fēng)險智能企業(yè)”都具備以下的共同特征:

          ????● 要形成這樣一種風(fēng)險管理實踐:貫穿于整個企業(yè),并在所謂那些大的、成熟的“豎井”(silos)與各種類型的企業(yè)之間建立聯(lián)系。

          ????● 要制定這樣一種風(fēng)險管理策略:涉及企業(yè)各個層次的風(fēng)險,包括行業(yè)特有風(fēng)險、合規(guī)性風(fēng)險、競爭力風(fēng)險、環(huán)境風(fēng)險、安全性風(fēng)險、保密風(fēng)險、持續(xù)經(jīng)營風(fēng)險、戰(zhàn)略風(fēng)險、報告風(fēng)險及經(jīng)營風(fēng)險。

          ????● 要建立這樣一種風(fēng)險評估過程:力于企業(yè)的弱點,并強化一貫強調(diào)的風(fēng)險發(fā)生可能性。

          ????● 要樹立這樣一種風(fēng)險管理方法:風(fēng)險管理不是單獨地去考慮某一件事情,而應(yīng)該考慮一系列的事件,以及若干風(fēng)險之間的相互作用。

          ????● 要形成這樣一種風(fēng)險管理實踐:將風(fēng)險管理融入整個企業(yè)文化,這樣風(fēng)險管理策略及決策的制定就可以發(fā)展成一個全面控制風(fēng)險的過程,而不是在事后才考慮風(fēng)險的因素。

          ????● 要持有這樣一種風(fēng)險管理哲學(xué):不僅要考慮規(guī)避風(fēng)險,而且要將承擔(dān)風(fēng)險作為一種促進價值創(chuàng)造的手段。

          ????從長期來看,那些有效管理企業(yè)現(xiàn)有資產(chǎn)風(fēng)險及未來成長風(fēng)險的公司,必將強于那些未能有效管理風(fēng)險的企業(yè)。這里的“有效”,包括效率和效果兩個方面。

          ????問:建立一家風(fēng)險智能企業(yè),是否有切實可行的步驟?

          ????答:每一個企業(yè)都是獨一無二的。因此,智能風(fēng)險管理也必需根據(jù)企業(yè)的環(huán)境和需求量身定做。有些企業(yè)可能會發(fā)現(xiàn)他們十分符合風(fēng)險智能企業(yè)成熟度模型,而有的企業(yè)則僅僅處于起步階段。

          ????因此,這里所歸納的步驟,有的適用于您的企業(yè),而有的可能早已運用于您的企業(yè)實踐之中,但無論如何,以下都是建立一個風(fēng)險智能企業(yè)必不可少的步驟:

          ????1. 建立評估及管理風(fēng)險的全面框架、政策及程序。

          ????您的公司是否已經(jīng)建立了適用于企業(yè)所面臨風(fēng)險的全面風(fēng)險框架?這一框架是如何評價企業(yè)風(fēng)險的?又是如何管理風(fēng)險的?您的公司是否制定了風(fēng)險管理政策?如果您的公司的股票是在紐約證券交易所(NYSE)上市的話,那么要求企業(yè)必需有相關(guān)的風(fēng)險管理政策。NYSE 要求:監(jiān)事會必須就企業(yè)所面臨的風(fēng)險及風(fēng)險管理方法與管理當(dāng)局進行溝通,企業(yè)的風(fēng)險評估及風(fēng)險管理程序必須令監(jiān)事會滿意。凡是影響企業(yè)交易、經(jīng)營、行業(yè)及財務(wù)狀況的風(fēng)險因素,必須進行清楚的表述。

          ????僅僅制定風(fēng)險管理政策,是不能形成一個風(fēng)險智能企業(yè)的。董事們會要求管理當(dāng)局披露一個系統(tǒng)、可執(zhí)行的程序,以識別、評估風(fēng)險,并對風(fēng)險進行排序,對風(fēng)險做出相應(yīng)的反應(yīng),管理并報告風(fēng)險??偨?jīng)理應(yīng)適時向董事會及監(jiān)事會匯報最新的情況,包括企業(yè)的風(fēng)險管理程序是否按預(yù)期執(zhí)行,證明企業(yè)的風(fēng)險報告值得信賴。

          ????2. 識別關(guān)鍵的風(fēng)險及企業(yè)的弱點,制定應(yīng)對風(fēng)險的計劃。評估企業(yè)價值,并對風(fēng)險將如何影響企業(yè)價值做出判斷。

          ????應(yīng)就以下問題制定特定的計劃:未來還會出現(xiàn)哪些情況?什么可能導(dǎo)致失敗?什么是會對企業(yè)價值及戰(zhàn)略目標(biāo)產(chǎn)生最大負面影響的關(guān)鍵性風(fēng)險?企業(yè)在哪個方面最容易受到攻擊?風(fēng)險的早期預(yù)警、征兆是什么,如何識別?有效的智能風(fēng)險管理的一個特征,就是能夠區(qū)分有用信息和無用信息。

          ????在這方面需要考慮的一個問題是,多數(shù)的風(fēng)險會交叉在一起,因此要考慮風(fēng)險之間的交互作用,并且牢記:風(fēng)險從不會受企業(yè)的界限的限制。您如何處理這些風(fēng)險?您的處理程序是否得以有效執(zhí)行?

          ????根據(jù)德勤的研究成果:全球 1,000 強所發(fā)生的損失,大多源自那些發(fā)生的可能性不大、可是一旦發(fā)生影響卻很大的風(fēng)險。

          ????3. 確定企業(yè)的風(fēng)險偏好(risk appetite)。確定企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)承擔(dān)的風(fēng)險,并判斷企業(yè)可以承擔(dān)更高的還是更低的風(fēng)險的程度。

          ????一旦決定去承擔(dān)一份風(fēng)險,企業(yè)還要考慮:愿意接受多高的風(fēng)險,企業(yè)自身的能力允許其承擔(dān)多高的風(fēng)險,企業(yè)能夠拿出多少資本或現(xiàn)有的資產(chǎn)以承擔(dān)一次風(fēng)險,為了實現(xiàn)將來的增長企業(yè)愿意承擔(dān)多大的風(fēng)險,企業(yè)從一次極端的事件中恢復(fù)的能力如何。

          ????我們經(jīng)常忽視的一個關(guān)鍵問題是:我們承擔(dān)了足夠的風(fēng)險嗎?回避一項風(fēng)險,不去追求風(fēng)險帶來的收益,可能意味失去一個商業(yè)機會,降低企業(yè)的競爭力,甚至最終丟掉這項生意。要在商場上具有競爭力,就不得不承擔(dān)一定的風(fēng)險。




          相關(guān)稿件



          更多




          最佳評論

          @關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


          Copyright ? 2012財富出版社有限公司。 版權(quán)所有,未經(jīng)書面許可,任何機構(gòu)不得全部或部分轉(zhuǎn)載。
          《財富》(中文版)及網(wǎng)站內(nèi)容的版權(quán)屬于時代公司(Time Inc.),并經(jīng)過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發(fā)布。
          深入財富中文網(wǎng)

          雜志

          ·  當(dāng)期雜志
          ·  申請雜志贈閱
          ·  特約專刊
          ·  廣告商

          活動

          ·  科技頭腦風(fēng)暴
          ·  2013財富全球論壇
          ·  財富CEO峰會

          關(guān)于我們

          ·  公司介紹
          ·  訂閱查詢
          ·  版權(quán)聲明
          ·  隱私政策
          ·  廣告業(yè)務(wù)
          ·  合作伙伴
          行業(yè)

          ·  能源
          ·  醫(yī)藥
          ·  航空和運輸
          ·  傳媒與文化
          ·  工業(yè)與采礦
          ·  房地產(chǎn)
          ·  汽車
          ·  消費品
          ·  金融
          ·  科技
          頻道

          ·  管理
          ·  技術(shù)
          ·  商業(yè)
          ·  理財
          ·  職場
          ·  生活
          ·  視頻
          ·  博客

          工具

          ·   微博
          ·   社區(qū)
          ·   RSS訂閱
          內(nèi)容精華

          ·  500強
          ·  專欄
          ·  封面報道
          ·  創(chuàng)業(yè)
          ·  特寫
          ·  前沿
          ·  CEO訪談
          博客

          ·  四不像
          ·  劉聰
          ·  東8時區(qū)
          ·  章勱聞
          ·  公司治理觀察
          ·  東山豹尉
          ·  山??纯?/font>
          ·  明心堂主
          榜單

          ·  世界500強排行榜
          ·  中國500強排行榜
          ·  美國500強
          ·  最受贊賞的中國公司
          ·  中國5大適宜退休的城市
          ·  年度中國商人
          ·  50位商界女強人
          ·  100家增長最快的公司
          ·  40位40歲以下的商業(yè)精英
          ·  100家最適宜工作的公司