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          企業越來越綠是一種進化─訪PPG工業公司亞太區總裁謝瑋德
           作者: 李全偉    時間: 2008年10月01日    來源: 財富中文網
           位置: 雜志>>第一百三十五期         
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          未來市場競爭,綠色產品將是一個有力武器,也符合(社會對)一個優秀企業公民的要求。
          轉貼到: 微信新浪微博 關注騰訊微博人人網豆瓣

          ????問:說到對中國的投資,你們主要考慮什么因素?

          ????答:一是離客戶近。像在蕪湖設廠就是如此。二是當地政府開明,服務到位。蕪湖、天津、蘇州、上海等地的政府服務都讓我們滿意,沒有后顧之憂。三是地理位置。我們會在全國布局,像北方在天津,中部在蘇州和蕪湖,南方在廣州,幾乎覆蓋整個中國,可以更快捷地服務于客戶。

          ????問:投資中遇到什么挑戰?

          ????答:挑戰總會有。中國地域廣大,發展不均衡,文化差異明顯,PPG 在投資時會遇到一些問題,但我們把這些挑戰變成機遇,通過不斷學習,積極解決問題。同時,我們遇到任何問題,不遮蓋,不回避,千方百計解決。做錯一些事,也會及時糾正錯誤,繼續向前走。

          ????面對文化問題的挑戰,PPG 采用迅速本地化的做法。PPG 到中國已經近 20 年,向我直接匯報的中國當地人已經超過一半,而以前 90% 是外國人。我們還會繼續培養中國員工,讓他們快速發展。

          ????問:中國勞動力成本在增加,通貨膨脹率也較高,你們認為在中國投資優勢是否還存在?

          ????答:確實,成本增加較快,我們也很關注。但說到底,PPG 在一個市場投資,主要考慮的不是勞動力成本,而是當地市場的發展前景。

          ????在亞太市場,中國是我們投資最多的,有 14 家工廠,韓國只有 3 家,澳大利亞也只有 2 家。

          ????問:在中國有沒有進一步投資的計劃?

          ????答:我們在張家港、廣州都購買了土地,一旦條件成熟就會建立新工廠。另外,在已經投資的企業,我們也在擴大產能,滿足客戶需求。

          ????問:最后,能否跟我們分享你的管理經驗?

          ????答:我比較民主,喜歡通過提問的方式跟員工們溝通。比如,我經常問員工是否需要培訓和指導,工作中有什么困難。通過提這些問題,了解他們的需求,然后看怎么幫助他們。我對員工的期待和要求也是一貫的,不會變來變去。

          ????我對亞太區的工作感到很高興,尤其是看到這么多聰明能干的中國員工不斷成長,感到很自豪。

          ????PPG 工業公司

          ????總部:美國匹茲堡

          ????營業收入:122.99 億美元

          ????500 強排名:美國 500 強第 217 位

          ????PPG 工業公司始建于 1883 年,是全球性油漆、涂料、化學品、光學產品、特種材料、玻璃及玻璃纖維產品的供應商,目前在全球 60 多個國家設有 150 多個生產基地及附屬機構,共有 44,000 多員工,在亞太地區員工人數超過 1 萬人。PPG 于 2008 年 1 月 2 日收購總部設在荷蘭的全球性涂料生產商式瑪卡龍集團,式瑪卡龍 2007 年的銷售額為 29 億美元。


          PPG在華工廠

          ????PPG 持續成長的秘密武器─BPI

          ????在現代社會,每個企業都有其發展的秘密武器。對于 PPG 而言,正是 BPI 保證了它在近幾十年不斷擴張中保持內部穩定和業務流程的改善,在競爭中立于不敗之地。

          ????BPI 是“業務流程改進”(Business Process Improvement)的英文縮寫,它綜合了六西格瑪、精益生產、業務流程優越化、客戶聲音等 20 多個質量管理系統,是一種更為全面的質量管理方法論。它解決問題的基本方法論是 DMAIC─定義(Define)、測量(Measure)、分析(Analyze)、改進(Improve)、控制(Control)五個階段。

          ????PPG 力求成長為一個以項目為導向、不斷學習的團體。而每個成員對待業務的態度是“每天進步多一點”,最終目標是“盡善盡美”。目前,PPG 已經將 BPI 發展成一套完整的培訓體系,分初級、綠帶、黑帶和專家四個等級,對不同業務部門和不同層次的員工進行培訓。




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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
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