????管理嚴格，原則簡單

????杜絕噱頭 在選擇隨身顧問時，貝拉克?奧巴馬告訴每個人，他需要零噱頭──也就是不允許出現陰險小人、毀滅性的媒體爆料或是任何有損競選的事情。為達到這一目的，他選擇了可以奠定這一基調且氣質相近的人組成競選班底。事例一﹕奧巴馬的競選經理戴維?普魯夫﹙David Plouffe﹚。“根據我的經歷，在大多數政治競選中，上面的人總是高聲大氣，是非不斷。”民主黨的軍師史蒂夫?埃爾蒙多夫﹙Steve Elmendorf﹚說。“但是戴維總是一心把活兒干好，保持低調。”

????意外的贊揚 在巡回競選中，政客們一般都會對當地的市長或州長給予的支持表示感謝。而奧巴馬則把組織者也請到臺前，強調自己的草根特質。競選顧問瓦萊里?賈雷特﹙Valerie Jarrett﹚回憶起準備愛荷華政黨會議的日子，當時奧巴馬邀請當地的組織者上臺，“這是一種非常直接的方式，告訴大家就是這些人讓我的競選與眾不同。對奧巴馬來說，當眾認可這些組織者，傳遞出一種非常強烈的信息。”

????與會者人人參與 就像一位厲害的法學教授，奧巴馬總是點名讓那些還沒開口的雇員發言。“他覺得如果你什么都沒說，可能就是不同意，”賈雷特說。“我沒法告訴你有多少次當我一言不發的時候，奧巴馬直盯我的眼睛問﹕你在想什么呢﹖”

????堅持既定計劃 全國籌款總裁潘妮?普利茨克說，奧巴馬希望按照嚴格的商務模式來經營競選活動。“我們會倡導一種講求財務責任和效率的文化。”去年秋天，當捐款人開始擔心民意測驗顯示奧巴馬落后于希拉里的時候，競選團仍然堅持決不讓步。“他對既定的策略堅信不移，”亞瑞資本管理公司的 CEO 約翰?羅杰斯說。“而且讓每個人都同舟共濟。”

????反饋清晰、直接、及時 “如果他高興，你能看得出來。如果他想干點兒別的，你也會知道，”賈雷特說。“有很多 CEO 不會給出直率和直接的反饋，但奧巴馬從不羞于直白的表達。”賈雷特還說，奧巴馬也希望雇員們能夠舉止得體。“人們覺得，如果在他周圍出言不遜，會很尷尬。”

????允許自下而上提出新思路 為新籌款人組織特殊培訓計劃，即奧巴馬大學﹙Obama University﹚的點子，并非來自競選團高層，而是由三位支持者向普利茨克提出的建議。這項計劃目前成效顯著，一位參加了培訓的新人目前已經籌集到 25 萬美元的贊助。

????真正傾聽反對意見 “他真的會對顧問提出強烈的質疑，”哈佛大學教授、奧巴馬的經濟顧問之一杰弗里?利伯曼﹙Jeffrey Liebman﹚說。“他希望當面聽到反對意見。”每當他作出決定，雇員們就知道要準備迎接下一個挑戰。賈雷特說﹕“你不能坐說，為什么事情不按我們的計劃取得進展﹖”

????─作者﹕Jia LynnYang