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          一家SPAC的垮掉
           作者: Adam Lashinsky    時(shí)間: 2008年05月29日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
           位置: 雜志>>第一百二十九期         
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          發(fā)表評(píng)論        

          請(qǐng)看蘋(píng)果前任首席執(zhí)行官吉爾?阿梅里奧是如何在短時(shí)間內(nèi)籌集了1.73億美元,又如何在短時(shí)間內(nèi)將之損失殆盡的。
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          ????作者:Adam Lashinsky

          ????請(qǐng)看蘋(píng)果前任首席執(zhí)行官吉爾?阿梅里奧是如何在短時(shí)間內(nèi)籌集了 1.73 億美元,又如何在短時(shí)間內(nèi)將之損失殆盡的

          ????通常,投資者的投資決策是基于其對(duì)所投資公司的基本面的仔細(xì)評(píng)估。但投資一家 SPAC(即具有特殊目的并購(gòu)公司,這是華爾街常用的一種投資工具,這類公司的組建人募集資金投資于尚未確定的目標(biāo))時(shí),投資者往往只是看這家公司創(chuàng)建人的背景。

          ????這便是投資者何以在很短的時(shí)間內(nèi)將總計(jì) 1.73 億美元的資金投向了一家名叫 Acquicor 的 SPAC 的原因所在。這家成立于 2005 年的公司的創(chuàng)辦人是一個(gè)由三位原蘋(píng)果公司(Apple)高層同僚組成的超級(jí)團(tuán)隊(duì)─共同創(chuàng)始人史蒂夫?沃齊尼亞克(Steve Wozniak)、前首席執(zhí)行官吉爾?阿梅里奧(Gil Amelio)和前高管愛(ài)倫?漢科克(Ellen Hancock)。但是投資者沒(méi)想到的是,這個(gè)三人組合卻把他們的錢變成了一家債臺(tái)高筑的公司,股本眼下只剩下 1,500 萬(wàn)美元。

          ????2007 年初,Acquicor 以 2.53 億美元的價(jià)格買下了一家名叫爵士半導(dǎo)體(Jazz Semiconductor)的南加州芯片公司(此前有些股東想要回他們的錢,所以公司退還了他們 3,300 萬(wàn)美元)??墒牵@筆收購(gòu)交易的時(shí)機(jī)太不好了。爵士半導(dǎo)體的客戶主要是手機(jī)制造商等當(dāng)時(shí)正處于嚴(yán)重下滑期的無(wú)線公司。收購(gòu)交易完成后,Acquicor 更名為爵士技術(shù)公司(Jazz Technologies),股價(jià)由首次公開(kāi)募股時(shí)的 6 美元跌落到不久前的 71 美分。2 月 13 日,公司聘請(qǐng)瑞銀(UBS)尋找“替代戰(zhàn)略”。

          ????比起最近的“輝煌”成績(jī),這三人在過(guò)去 10 年過(guò)得更慘。在史蒂夫?喬布斯(Steve Jobs)回歸蘋(píng)果后,阿梅里奧(與聯(lián)想的 CEO 威廉?阿梅里奧沒(méi)有關(guān)系)于 1997 年結(jié)束了短暫任職,到一家叫做 AmTech 的投資咨詢公司擔(dān)任主管。2003 年,該公司宣布破產(chǎn)。漢科克管理的網(wǎng)頁(yè)托管公司 Exodus Communications 也遭遇類似的命運(yùn)。早已離開(kāi)蘋(píng)果的沃齊尼亞克則創(chuàng)辦了一家名叫宙斯之輪(Wheels of Zeus)的無(wú)線公司,并于 2006 年關(guān)張。

          ????如今,爵士公司已經(jīng)是冷冷清清。漢科克于 2007 年 6 月辭去總裁職務(wù),沃齊尼亞克在 2008 年 2 月緊隨其后,他原任不領(lǐng)工資的“首席愿景官”。只有 65 歲的阿梅里奧還泰然留任:去年 12 月,這家 SPAC 的管理公司(由阿梅里奧控股)出售了部分廉價(jià)收購(gòu)來(lái)的股票,獲利 400 萬(wàn)美元。多次被問(wèn)及此事的阿梅里奧一直拒絕就此發(fā)表評(píng)論。不過(guò),在今年 2 月中旬,他對(duì)投資者說(shuō),他已成功地將爵士從“有兩把小提琴的樂(lè)隊(duì)變成了有 10 把小提琴的樂(lè)隊(duì)”,“為更加美好的未來(lái)打下了基礎(chǔ)”。技術(shù)界和華爾街一樣,那里有永恒的希望之泉。

          ????譯者:天逸




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          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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