日韩中文字幕在线一区二区三区,亚洲热视频在线观看,久久精品午夜一区二区福利,精品一区二区三区在线观看l,麻花传媒剧电影,亚洲香蕉伊综合在人在线,免费av一区二区三区在线,亚洲成在线人视频观看
          最新文章

          加載中,請(qǐng)稍候。。。

          熱讀文章

          加載中,請(qǐng)稍候。。。

          當(dāng)期雜志
          訂閱
          雜志紙刊
          網(wǎng)站
          移動(dòng)訂閱
          --
          --
          --
          言語障礙
           作者: Tim Arango    時(shí)間: 2007年06月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
           位置: 雜志>>第一百一十一期>>前沿         
          字體 [   ]        
          打印        
          發(fā)表評(píng)論        

          一大堆公共演講經(jīng)紀(jì)公司正忙著給 Amazon 公司的杰夫?貝佐斯和甲骨文公司的拉里?埃利森找活兒干。而問題是,貝佐斯和埃利森還被蒙在鼓里。
          轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關(guān)注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

          ????一大堆公共演講經(jīng)紀(jì)公司正忙著給 Amazon 公司的杰夫?貝佐斯和甲骨文公司的拉里?埃利森找活兒干。而問題是,貝佐斯和埃利森還被蒙在鼓里

          ????作者: Tim Arango

          ????曾幾何時(shí),為企業(yè)活動(dòng)預(yù)定餐后演講人是一項(xiàng)簡(jiǎn)單而直接的業(yè)務(wù): 一些經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu),例如華盛頓演講公司(Washington Speakers Bureau),仰仗柯林?鮑威爾(Colin Powell)、艾倫?格林斯潘(Alan Greenspan)和湯姆?布羅考(Tom Brokaw)等明星客戶的加盟,四處牽線搭橋,網(wǎng)羅演講生意。但是如今,一些小型公司卻通過更加投機(jī)取巧的方式,橫插一杠: 他們?cè)谧约汗镜木W(wǎng)站上打出廣告,號(hào)稱能拉到杰夫?貝佐斯(Jeff Bezos)、拉里?埃利森(Larry Ellison)和史蒂夫?喬布斯(Steve Jobs)。而實(shí)際上,他們與這些大公司首席執(zhí)行官根本沒有任何聯(lián)系。

          ????高管演講公司(Executive Speakers Bureau)、全美演講公司(All-American Speakers)和國(guó)際演講公司(International Speakers Bureau)已經(jīng)決定省掉與高科技行業(yè)重量級(jí)人物簽約(甚至是聯(lián)絡(luò))的麻煩,而是直接去給他們當(dāng)“掮客”。事實(shí)上,當(dāng) Amazon 公司、甲骨文公司(Oracle)和蘋果公司(Apple)的創(chuàng)始人聽說自己又有了一份新工作的時(shí)候,他們都感到十分意外。

          ????“杰夫和那些網(wǎng)站(不管是高管演講公司還是全美演講公司)都沒有交往。他的辦公室將采取適當(dāng)?shù)姆绞剑c對(duì)方進(jìn)行交涉。”Amazon 公司的女發(fā)言人帕蒂?史密斯(Patty Smith)說。

          ????而甲骨文公司的發(fā)言人鮑勃?威恩(Bob Wynne)則表示: “沒有證據(jù)可以證明拉里跟任何演講公司有過接洽。”

          ????蘋果公司的發(fā)言人稱,喬布斯不僅與高管演講公司或全美演講公司沒有任何關(guān)聯(lián),而且他也絕對(duì)沒有時(shí)間去作商業(yè)演講。

          ????《財(cái)富》聯(lián)系到了位于納什維爾的高管演講公司的總裁安吉拉?謝爾普(Angela Schelp)。她承認(rèn),高管演講公司從未替貝佐斯或喬布斯安排過活動(dòng)。“很多演講人不一定要跟定某一家中介公司,但是我們把他們列入名單,是因?yàn)槲覀兛梢月?lián)系到他們。”她說。“我們與很多演講人都有合作。”然而,幾乎就在結(jié)束了與《財(cái)富》記者通話的同時(shí),高管演講公司就把貝佐斯和喬布斯的名字從公司網(wǎng)站上拿掉了。

          ????艾米利?伯伊德(Emily Boyd)是國(guó)際演講公司的一位經(jīng)理。對(duì)于公司代理名單上赫然出現(xiàn)了埃利森的大名,他解釋說: 公司數(shù)據(jù)庫里出現(xiàn)一個(gè)人的名字,“并不意味著公司一定與他簽有協(xié)議。但是,我們可以代表客戶去征詢他的意見,并為他安排活動(dòng)。”(全美演講公司的代表沒有應(yīng)要求對(duì)此事發(fā)表評(píng)論。)

          ????和其他行業(yè)一樣,在公共演講圈里也有一批“藍(lán)籌”代理公司,他們與最搶手的名人之間保持著獨(dú)家代理協(xié)議。例如,華盛頓演講公司和利事務(wù)所(Leigh Bureau)就是經(jīng)濟(jì)學(xué)家杰佛里?薩克斯(Jeffrey Sachs)和《紐約客》雜志(New Yorker)撰稿人馬爾科姆?格拉德威爾(Malcolm Gladwell)的代理;而比爾?克林頓自從離開白宮以后,通過哈里?沃克經(jīng)紀(jì)公司(Harry Walker Agency)的代理,已經(jīng)賺到了 4,000 萬美元的演講費(fèi)。這是他的妻子在申報(bào)財(cái)務(wù)狀況時(shí)透露的數(shù)字。

          ????與之相比,其他低級(jí)別的代理公司只能在夾縫中求生存,他們有時(shí)候甚至?xí)脹]有業(yè)務(wù)關(guān)系的名人為自己打廣告。“如果沒有得到代理許可,他們的做法就是完全錯(cuò)誤的。”利事務(wù)所的前負(fù)責(zé)人丹尼?斯特恩(Danny Stern)說。“這其實(shí)就是個(gè)誘餌,是促銷的圈套: `只要客戶能上鉤,我就可以給他們更換別的演講人。'”

          ????作為行業(yè)組織的國(guó)際演講協(xié)會(huì)(International Association of Speakers Bureaus)在職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)中明文規(guī)定: 代理公司必須“事先征得演講人的同意,方可利用演講人的姓名或其所在公司的名稱進(jìn)行廣告宣傳”。

          ????雖然在職的 CEO 經(jīng)常要通過會(huì)議演講來提升自己公司的形象,但靠演講來為自己填荷包的情況卻聞所未聞。“據(jù)我了解,這些人是不收演講費(fèi)的。”華盛頓演講公司的執(zhí)行副總裁托尼?達(dá)美利奧(Tony D'Amelio)說。

          ????但是,大公司前任首席執(zhí)行官的演講卻要或多或少收取一定的費(fèi)用: 大陸航空公司(Continental Airlines)的前總裁戈登?貝休恩(Gordon Bethune)和德士古石油公司(Texaco)的前老板皮特?比節(jié)(Peter Bijur)演講收費(fèi)在 3 萬到 5 萬美元之間,而杰克?韋爾奇(Jack Welch)則開出 15 萬美元一次的天價(jià)。低級(jí)別的管理人員也可以通過演講撈足油水: 比如,可口可樂公司前首席營(yíng)銷官塞爾吉奧?齊曼(Sergio Zyman)每次演講都能賺到 2 萬到 3 萬美元。

          ????人們對(duì)秉持“在職緘默”法則的名人也充滿期待。娛樂體育臺(tái)(ESPN)和美國(guó)全國(guó)廣播公司體育臺(tái)(ABC Sports)總裁喬治?博登海默(George Bodenheimer)每次演講開價(jià)不低于 4 萬美元。而 1-800-Flowers.com 鮮花禮品公司網(wǎng)站的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官吉姆?麥卡恩(Jim McCann)則委托了多家中介公司代理演講業(yè)務(wù),每次活動(dòng)收費(fèi) 2.5 萬美元到 5 萬美元不等。對(duì)于他們出現(xiàn)在演講界,公眾表示出了廣泛的認(rèn)可,因?yàn)檫@些演講都具有慈善性質(zhì),他們把演講費(fèi)全部捐獻(xiàn)給了慈善事業(yè)。所以,如果下次公司舉辦活動(dòng)需要一位激勵(lì)人心的演說家,你可以通過鮮花提出要求。

          ????譯者: 董昱




          相關(guān)稿件



          更多




          最佳評(píng)論

          @關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


          Copyright ? 2012財(cái)富出版社有限公司。 版權(quán)所有,未經(jīng)書面許可,任何機(jī)構(gòu)不得全部或部分轉(zhuǎn)載。
          《財(cái)富》(中文版)及網(wǎng)站內(nèi)容的版權(quán)屬于時(shí)代公司(Time Inc.),并經(jīng)過時(shí)代公司許可由香港中詢有限公司出版和發(fā)布。
          深入財(cái)富中文網(wǎng)

          雜志

          ·  當(dāng)期雜志
          ·  申請(qǐng)雜志贈(zèng)閱
          ·  特約專刊
          ·  廣告商

          活動(dòng)

          ·  科技頭腦風(fēng)暴
          ·  2013財(cái)富全球論壇
          ·  財(cái)富CEO峰會(huì)

          關(guān)于我們

          ·  公司介紹
          ·  訂閱查詢
          ·  版權(quán)聲明
          ·  隱私政策
          ·  廣告業(yè)務(wù)
          ·  合作伙伴
          行業(yè)

          ·  能源
          ·  醫(yī)藥
          ·  航空和運(yùn)輸
          ·  傳媒與文化
          ·  工業(yè)與采礦
          ·  房地產(chǎn)
          ·  汽車
          ·  消費(fèi)品
          ·  金融
          ·  科技
          頻道

          ·  管理
          ·  技術(shù)
          ·  商業(yè)
          ·  理財(cái)
          ·  職場(chǎng)
          ·  生活
          ·  視頻
          ·  博客

          工具

          ·   微博
          ·   社區(qū)
          ·   RSS訂閱
          內(nèi)容精華

          ·  500強(qiáng)
          ·  專欄
          ·  封面報(bào)道
          ·  創(chuàng)業(yè)
          ·  特寫
          ·  前沿
          ·  CEO訪談
          博客

          ·  四不像
          ·  劉聰
          ·  東8時(shí)區(qū)
          ·  章勱聞
          ·  公司治理觀察
          ·  東山豹尉
          ·  山海看客
          ·  明心堂主
          榜單

          ·  世界500強(qiáng)排行榜
          ·  中國(guó)500強(qiáng)排行榜
          ·  美國(guó)500強(qiáng)
          ·  最受贊賞的中國(guó)公司
          ·  中國(guó)5大適宜退休的城市
          ·  年度中國(guó)商人
          ·  50位商界女強(qiáng)人
          ·  100家增長(zhǎng)最快的公司
          ·  40位40歲以下的商業(yè)精英
          ·  100家最適宜工作的公司