????三家公司如何發(fā)現(xiàn)、激發(fā)女性的才能

????作者: Eugenia Levenson

????近年來(lái)女性首席執(zhí)行官不斷涌現(xiàn)，我們是否可以把 2006 年看成是女性最終打破男性高管樊籬的一年呢？也許不能。女性在商業(yè)上仍然只占很小的比例。在有 MBA 學(xué)位的人中，女性占 35%，但在公司里，這一比例卻隨著職位的升高而下滑。在《財(cái)富》美國(guó) 500 強(qiáng)公司中，女性首席執(zhí)行官只占 2%。研究公司 Catalyst 的總裁艾蘭?朗（Ilene Lang）說(shuō): “我們發(fā)現(xiàn)女性可以升到中層，但要升到高層并不容易。”該公司每年都做美國(guó) 500 強(qiáng)女性調(diào)查。

????這一點(diǎn)引人思考: 如果女性通常被卡在中層，那么我們或許能從高層中女性較多的公司那里借鑒點(diǎn)什么。的確有這樣的公司。我們考察了三家大公司，它們來(lái)自男人味十足的行業(yè)，但其女性高管比例卻高于一般水平。

????首先是雷諾茲煙草公司（Reynolds American），這家煙草巨頭的首席執(zhí)行官和首席財(cái)務(wù)官均為女性，它的首席運(yùn)營(yíng)官也是女性，管理著它最大的一家分公司，這在美國(guó) 500 強(qiáng)中是絕無(wú)僅有的。第二家是杜邦公司（DuPont），兩位女性掌管著其五個(gè)業(yè)務(wù)部門當(dāng)中的三個(gè)，在杜邦 270 億美元年?duì)I業(yè)收入中，有 180 億美元是由她倆帶來(lái)的。霍尼維爾公司（Honeywell）與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不同，它的部門首席執(zhí)行官男女各占一半，均為兩人。

????怎么會(huì)這樣？首先，這三家公司對(duì)可量化的業(yè)績(jī)都很癡迷。霍尼維爾特種材料部的首席執(zhí)行官南絲?迪奇亞尼（Nance Dicciani）說(shuō): “這里是績(jī)效文化。我們?cè)u(píng)估你的業(yè)績(jī)及你如何達(dá)到這樣的業(yè)績(jī)，并根據(jù)這個(gè)決定獎(jiǎng)懲。”所有公司都重視績(jī)效，但雷諾茲、杜邦和霍尼維爾走得更遠(yuǎn)，它們創(chuàng)制了有關(guān)的規(guī)定和制度，比如實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)、明晰目標(biāo)、定期審查等，使它們能夠不論性別地發(fā)現(xiàn)和獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。主管營(yíng)業(yè)額達(dá) 68 億美元的高性能材料部的戴安?古爾亞斯（Diane Gulyas）說(shuō): “我們是一家科學(xué)公司，創(chuàng)新是我們的命脈，創(chuàng)造性精神來(lái)自多元化。”

????能人不是吹出來(lái)的，他們需要接手艱巨的任務(wù)，使他們有機(jī)會(huì)超越中級(jí)管理層。雷諾茲公司的首席執(zhí)行官蘇姍?艾維（Susan Ivey）說(shuō)，她的重大轉(zhuǎn)機(jī)發(fā)生在上世紀(jì) 90 年代，公司要她接手一個(gè)海外項(xiàng)目，并給她 48 個(gè)小時(shí)做決定。她全力以赴去做了。據(jù)她說(shuō)，她的經(jīng)驗(yàn)得到了“全面拓寬”。亞德蓮?布朗（Adrian Brown）在康寧公司（Corning）干了 19 年汽車材料，到了霍尼維爾后，大膽地轉(zhuǎn)向太空行業(yè)。現(xiàn)在，她又回到汽車這一行，管理公司營(yíng)業(yè)收入達(dá) 45 億美元的運(yùn)輸系統(tǒng)部。

????埃倫?庫(kù)爾曼（Ellen Kullman）是杜邦公司職位最高的女性。她原來(lái)負(fù)責(zé)公司的白色顏料和礦產(chǎn)品部門，年?duì)I業(yè)收入 20 億美元，運(yùn)營(yíng)很成功。1998 年，首席執(zhí)行官賀利得（Chad Holliday）請(qǐng)她創(chuàng)建一個(gè)部門，負(fù)責(zé)公司零散的安全業(yè)務(wù)。她說(shuō): “我的同行都奇怪，我為什么愿意干這種事。可這是一個(gè)在這家公司打造事業(yè)的絕佳時(shí)機(jī)。”結(jié)果，誕生了年?duì)I業(yè)收入高達(dá) 52 億美元的安全和保護(hù)部門。如今，它是庫(kù)爾曼負(fù)責(zé)的兩項(xiàng)業(yè)務(wù)之一。

????古爾亞斯等不及被請(qǐng)。在她還只有銷售和營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，她就自愿接手一項(xiàng)運(yùn)營(yíng)工作。她說(shuō): “我們公司愿意把你放在風(fēng)險(xiǎn)高、回報(bào)也高的位置上。”她邊學(xué)邊干，最終引起了管理層的注意。

????這會(huì)帶來(lái)連鎖效應(yīng)。高級(jí)女性經(jīng)理人能夠鼓舞整個(gè)組織里的女性，并吸引新的人才。艾維說(shuō)，雷諾的首席律師“朱迪”即 E 朱利亞?蘭伯思（E. Julia Lambeth）之所以加盟公司，原因之一就是在這里擔(dān)任高級(jí)職位的女性非常多。艾維說(shuō): “公司說(shuō)說(shuō)自己沒有玻璃天花板很容易，但要是你走進(jìn)這里，就會(huì)一目了然地發(fā)現(xiàn)，我們完全沒有。”

????譯者: 岱逸