日韩中文字幕在线一区二区三区,亚洲热视频在线观看,久久精品午夜一区二区福利,精品一区二区三区在线观看l,麻花传媒剧电影,亚洲香蕉伊综合在人在线,免费av一区二区三区在线,亚洲成在线人视频观看
          最新文章

          加載中,請稍候。。。

          熱讀文章

          加載中,請稍候。。。

          當期雜志
          訂閱
          雜志紙刊
          網站
          移動訂閱
          --
          --
          --
          日本的最新流行熱潮: 冷石冰激凌
           作者: Corey Hajim, Cindy Kano    時間: 2006年09月01日    來源: 財富中文網
           位置: 雜志>>第九十七期>>前沿         
          字體 [   ]        
          打印        
          發表評論        

          轉貼到: 微信新浪微博 關注騰訊微博人人網豆瓣

          ????冷石正在巴斯金?羅賓斯和哈根-達斯身后奮力前行

          ????作者: Corey Hajim, Cindy Kano

          ????在 5 月份舉行的日本冰激凌節中,巴斯金?羅賓斯(Baskin Robbins,世界上規模最大的冰激凌專營店連鎖企業,創立于美國洛杉磯──譯注)提供了兩小時的免費冰激凌,它在日本的 750 家店共迎來了 70 萬顧客。不過,在那段冰激凌狂歡的日子里,最炙手可熱的卻是另一家來自美國的冰激凌連鎖店──冷石乳品公司(Cold Stone Creamery)。自去年年底以來,它已經新開了 5 家連鎖店,無論何時何地,你總能看到冷石的招牌。

          ????冷石以其特有的“混合式”冰激凌聞名。這種“混合式”冰激凌有 12 到 16 種基本口味,可以與 30 種附加口味中任意一種進行調配。冷石計劃到 2010 年在日本建立 150 家連鎖店,對于目前在全世界還只有 1,300 家冰激凌店的冷石來說,這是一個很富有野心和擴張性的策略。“日本人對于品質和新奇性非常在意,這就是冷石的原動力。”主管冷石國際發展事務的高級副總裁李?諾頓(Lee Knowlton)解釋道。

          ????冷石的業務到目前為止仍蒸蒸日上,每天這些店約能吸引 1,000 名客戶前來光顧,每周消費約 3.5 萬美元。“這太美妙了!”冰激凌行業顧問馬爾科姆?斯多哥(Malcolm Stogo)不由得發出了這樣的感嘆。它的吸引力在于: 除了廣受歡迎的綠茶和紅豆口味之外,冷石還提供自創的口味,如紅色芒果云(Blushing Mango Cloud,芒果冰激凌配上芒果-草莓混合冰激凌)、開心果俱樂部(Joy Nut Club,可可冰激凌配上杏仁、可可及奧里奧餅干)等。每天的冰激凌均為現場制作,服務員載歌載舞。

          ????但在日本,不僅開支昂貴,而且按一位冰激凌業的高管所說,競爭也“不少”。1984 年,由通用食品公司(General Mills)所創立的哈根-達斯(H?gen-Dazs)進入了日本市場,目前是高端市場的領頭羊。“哈根-達斯廣告所描述的效果不像冰激凌廣告,反而更類似于你期望中化妝品公司或珠寶公司所能帶給你的感覺。”首席財務官吉姆?勞倫斯(Jim Lawrence)說。70 家店面和零售業里的龍頭地位,每年為哈根-達斯創造了約 4 億美元的營業收入。

          ????巴斯金?羅賓斯在日本扎根已經超過 30 年,擁有大量的連鎖店。隨著日本經濟前景好轉,它給自己設下的目標是 2010 年在日本總店面數達到 1,010 家。與之相比,冷石的營業規模就像兒童蛋筒一樣。但在一個要求創新的市場里,冷石仍有機會。至于它能否一直這樣火爆下去,則是另一個問題。“開始與維持,是截然不同的兩碼事。”巴斯金?羅賓斯的一位管理層人士這樣說。而哈根-達斯聲稱,將在 12 到 18 個月內拿出應對措施。這樣,到那時日本的顧客就可以盡情地享受這場“冷戰”所帶來的好處了。

          ????譯者: 劉浩




          相關稿件



          更多




          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


          Copyright ? 2012財富出版社有限公司。 版權所有,未經書面許可,任何機構不得全部或部分轉載。
          《財富》(中文版)及網站內容的版權屬于時代公司(Time Inc.),并經過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發布。
          深入財富中文網

          雜志

          ·  當期雜志
          ·  申請雜志贈閱
          ·  特約專刊
          ·  廣告商

          活動

          ·  科技頭腦風暴
          ·  2013財富全球論壇
          ·  財富CEO峰會

          關于我們

          ·  公司介紹
          ·  訂閱查詢
          ·  版權聲明
          ·  隱私政策
          ·  廣告業務
          ·  合作伙伴
          行業

          ·  能源
          ·  醫藥
          ·  航空和運輸
          ·  傳媒與文化
          ·  工業與采礦
          ·  房地產
          ·  汽車
          ·  消費品
          ·  金融
          ·  科技
          頻道

          ·  管理
          ·  技術
          ·  商業
          ·  理財
          ·  職場
          ·  生活
          ·  視頻
          ·  博客

          工具

          ·   微博
          ·   社區
          ·   RSS訂閱
          內容精華

          ·  500強
          ·  專欄
          ·  封面報道
          ·  創業
          ·  特寫
          ·  前沿
          ·  CEO訪談
          博客

          ·  四不像
          ·  劉聰
          ·  東8時區
          ·  章勱聞
          ·  公司治理觀察
          ·  東山豹尉
          ·  山海看客
          ·  明心堂主
          榜單

          ·  世界500強排行榜
          ·  中國500強排行榜
          ·  美國500強
          ·  最受贊賞的中國公司
          ·  中國5大適宜退休的城市
          ·  年度中國商人
          ·  50位商界女強人
          ·  100家增長最快的公司
          ·  40位40歲以下的商業精英
          ·  100家最適宜工作的公司