日韩中文字幕在线一区二区三区,亚洲热视频在线观看,久久精品午夜一区二区福利,精品一区二区三区在线观看l,麻花传媒剧电影,亚洲香蕉伊综合在人在线,免费av一区二区三区在线,亚洲成在线人视频观看
          最新文章

          加載中,請稍候。。。

          熱讀文章

          加載中,請稍候。。。

          當期雜志
          訂閱
          雜志紙刊
          網站
          移動訂閱
          --
          --
          --
          《財富》500強的未來
           作者: Geoffrey Colvin    時間: 2006年07月01日    來源: 財富中文網
           位置: 雜志>>第九十五期>>前沿         
          字體 [   ]        
          打印        
          發表評論        

          轉貼到: 微信新浪微博 關注騰訊微博人人網豆瓣

          ????作者: Geoffrey Colvin

          ????如 果你想了解《財富》500 強企業長遠的未來,實際上只有去討教一個人,他就是艾爾弗雷德?錢德勒(Alfred Chandler)。錢德勒今年 87 歲,是美國卓越的商業史學家,幾十年來一直致力于對大公司的研究。目前,他仍然在繼續這一研究。去年,他與人共同編了一本合集,書名是《巨無霸: 跨國公司和新的全球歷史》(Leviathans: Multinational Corporations and the New Global History)。《財富》雜志的杰弗里?科爾文(Geoffrey Colvin)最近跟他探討了《財富》500 強企業的未來和從 19 世紀 80 年代至今一直沒有改變的重要趨勢,以及為什么他不認為中國會主宰全球的經濟。

          ????在《財富》500 強中排名最靠前的公司,比如埃克森-美孚(Exxon Mobil)、沃爾瑪(Wal-Mart)、通用汽車(General Motors)和福特汽車(Ford Motors),都受到了公眾輿論的抨擊。美國人現在是不是比以前更加討厭大公司呢?

          ????我不這么認為。想一想大型企業在大蕭條時期的聲譽,以及商人們所厭惡的羅斯福總統的處境吧。那和現在的情況有很大差別。

          ????和 50 多年前你開始研究時相比,今天美國的大公司與那時最重要的差異是什么?

          ????最重要的差異是高技術企業給大型企業帶來的持續改變,其實這種差異從 19 世紀 80 年代開始就逐漸顯現了。每當有一種新的技術出現,高技術企業就在全球范圍內把它們商業化。19 世紀 80 年代的新技術是電力和蒸汽。德國人率先實現了這兩種技術的商業化。很快,人們就可以給中國發電報了,還可以把產品運到中國的印染廠去。而今天的新技術是生物技術。

          ????有些人擔心,隨著中國有那么多工程師和科學家從學校中畢業,中國將會成為世界經濟的主宰。

          ????如果你不擁有世界市場,這又有什么用?今天,中國人還沒有在整個世界市場中運營,其他人也都是如此。他們有一個龐大的國內市場,所以可能覺得不需要國際市場了。他們做了些什么?去年他們打算收購一家美國的石油公司,這與在世界各地建立一整套業務有本質的區別,而日本在第二次世界大戰后就是那么做的,而且做得非常漂亮。我不認為中國會是個挑戰。

          ????在將來,《財富》500 強公司會是最優秀的年輕人們愿意工作的地方嗎?

          ????那些公司是年輕人工作的好地方,特別是擁有高技術的公司。同樣,生物技術公司就是一個好例子,在這里你會擁有一個一體化的學習基地,你有機會學習很多新內容,還有很多學習的同伴。

          ????《財富》500 強公司未來的發展前景如何?

          ????只要不斷有新的技術出現,它們的前途就是光明的。一旦你能夠把新技術商業化,你就掌握了所有的優勢。

          ????譯者: 廉曉紅




          相關稿件



          更多




          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


          Copyright ? 2012財富出版社有限公司。 版權所有,未經書面許可,任何機構不得全部或部分轉載。
          《財富》(中文版)及網站內容的版權屬于時代公司(Time Inc.),并經過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發布。
          深入財富中文網

          雜志

          ·  當期雜志
          ·  申請雜志贈閱
          ·  特約專刊
          ·  廣告商

          活動

          ·  科技頭腦風暴
          ·  2013財富全球論壇
          ·  財富CEO峰會

          關于我們

          ·  公司介紹
          ·  訂閱查詢
          ·  版權聲明
          ·  隱私政策
          ·  廣告業務
          ·  合作伙伴
          行業

          ·  能源
          ·  醫藥
          ·  航空和運輸
          ·  傳媒與文化
          ·  工業與采礦
          ·  房地產
          ·  汽車
          ·  消費品
          ·  金融
          ·  科技
          頻道

          ·  管理
          ·  技術
          ·  商業
          ·  理財
          ·  職場
          ·  生活
          ·  視頻
          ·  博客

          工具

          ·   微博
          ·   社區
          ·   RSS訂閱
          內容精華

          ·  500強
          ·  專欄
          ·  封面報道
          ·  創業
          ·  特寫
          ·  前沿
          ·  CEO訪談
          博客

          ·  四不像
          ·  劉聰
          ·  東8時區
          ·  章勱聞
          ·  公司治理觀察
          ·  東山豹尉
          ·  山海看客
          ·  明心堂主
          榜單

          ·  世界500強排行榜
          ·  中國500強排行榜
          ·  美國500強
          ·  最受贊賞的中國公司
          ·  中國5大適宜退休的城市
          ·  年度中國商人
          ·  50位商界女強人
          ·  100家增長最快的公司
          ·  40位40歲以下的商業精英
          ·  100家最適宜工作的公司