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          我的黃金法則
           作者:    時間: 2006年05月01日    來源: 財富中文網
           位置: 雜志>>第九十一期>>商業2.0         
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          ????努力工作,為你開啟大門

          ????伊萬?賽登伯格(Ivan Seidenberg)

          ????美國 Verizon 電信公司董事長兼首席執行官

          ????我的第一份工作是在一家公司擔任看門人,當時我的老板是公司物業主管。我的工作是打掃地板、清潔墻壁。過了將近一年,老板提出,如果我能在電話公司找到一份工作的話,我將得到進入大學的資助。當我問他為什么等那么長時間才決定時,他說: “我想看看你是不是值得。”我學到的是: 努力工作,高標準要求自己,堅持你的價值觀,因為總有人在觀察你的所作所為。

          ????謹慎對待你的錯誤

          ????克雷格?紐馬克(Craig Newmark)

          ????Craigslist 公司創始人

          ????如果有人指出你的錯誤,不要否認,認真對待它。在開始管理 Craigslist 時,我犯了一些愚蠢的錯誤,雇傭了幾個本不應當信任的人。但是,最終我找到一位很好的 CEO,他在選擇雇員方面有很好的判斷力。我發現我不是一個好的管理人員,所以我讓出了位子。

          ????同時,我給員工分發股份,我覺得這不會有什么問題。大錯特錯!到后來,eBay 能從一位 Craigslist 前員工那里收購到 Craigslist 25% 的份額。好在 eBay 是一個很好的合作伙伴,我們擁有相似的道德觀。

          ????評價一個人時要分清運氣和能力,尤其是在評價自己的時候。

          ????卡爾?愛康(Carl Icahn)

          ????億萬富翁投資者




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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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