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          小調(diào)查
           作者: Kong Dejun    時(shí)間: 2006年04月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
           位置: 雜志>>第八十九期>>前沿         
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          ????作者: Kong Dejun

          ????中國的經(jīng)理人比美國的同行更聰明嗎?

          ????最近一項(xiàng)調(diào)查顯示,如果“聰明”在這里指的是情商(EQ)的話,那么答案是肯定的。情商衡量的是將情感與理性相結(jié)合的能力。2005 年夏天,TalentSmart(國際領(lǐng)先的情商測試提供商)在中國發(fā)起了一項(xiàng)調(diào)查,來自從公共部門到私營企業(yè)的 3,000 名中國經(jīng)理人參加了這項(xiàng)調(diào)查。評(píng)估按四個(gè)類別──自我意識(shí)、社會(huì)意識(shí)、自我管理、關(guān)系管理──測量了人們?cè)诠ぷ鲿r(shí)的言行。中國的經(jīng)理人在這項(xiàng)測試中比那些參加了同樣測試的美國經(jīng)理人得分更高。從統(tǒng)計(jì)數(shù)字上看,前面兩個(gè)分類的結(jié)果相差還不明顯。但到了自我管理和關(guān)系管理這兩項(xiàng)上,中國的經(jīng)理人們領(lǐng)先了 15 個(gè)百分點(diǎn)。“看到這么大的差距,我很吃驚。”TalentSmart 的會(huì)長和創(chuàng)始人特拉維斯?布拉德貝利(Travis Bradberry)看到調(diào)查結(jié)果后這樣說。“自我管理和關(guān)系管理與一個(gè)經(jīng)理人的業(yè)績息息相關(guān),非常重要。這項(xiàng)調(diào)查對(duì)于美國在全球經(jīng)濟(jì)中的競爭優(yōu)勢來說,不是個(gè)好消息。”

          ????譯者: 劉浩




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          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
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