????作者: John Simons

????如果一家 500 強公司的首席執行官退休（或者被炒魷魚），公司通常是不難找到繼任者的。例如，卡莉?費奧瑞納（Carly Fiorina）被迫辭職后還不到兩個月，惠普公司（Hewlett-Packard）就宣布 NCR 公司首席執行官馬克?赫德（Mark Hurd）將成為新老總。多數大型公司─例如通用電氣（GE）和英特爾（Intel）─在尋找繼任者時甚至無需考慮外部人選。但是，這一標準做法也有一個明顯的例外: 大型制藥公司。例如，默克制藥公司（Merck）為即將離任的首席執行官雷?吉爾馬丁（Ray Gilmartin）尋找繼任者的工作已經進入了第六個月。公司內部土生土長的人選幾乎沒有，因此華爾街觀察人士已經在編造聳人聽聞的謠言，說先靈葆雅公司（Schering-Plough）首席執行官弗雷德?哈桑（Fred Hassan）或者華納－蘭勃特公司（Warner Lambert）前首席執行官德文克（Lodewijk J.R. de Vink）可能會入主默克制藥。更離譜的說法是，接任者可能是已屆退休之年的默克前首席執行官羅伊?瓦格洛斯（Roy Vagelos），他現年已經 75 歲高齡。據說承擔默克公司繼任者搜尋工作的海德思哲公司（Heidrick & Struggles）已經開始考慮在其他相近行業物色人選，例如電信和技術行業，它們與巨型的醫藥企業在監管及業務挑戰方面存在相似之處。[盡管默克公司出現了一系列管理失誤，最嚴重的一起導致公司去年 9 月份召回止痛藥偉克適（Vioxx），但公司仍然堅持吉爾馬丁的任期將一直延續到明年 3 月。]

????不過，默克難以找到繼任者，原因并不只是由于近期的管理失當，而是凸現了一個更深層次的問題。簡言之，整個醫藥行業都比較缺乏能夠勝任經營大型制藥公司的人士。雖然默克擁有不少優秀的高級部門經理，但具備全方位素質的未來首席執行官卻沒有一個。由于當今制藥公司要求負責營銷、制造以及研究部門的二級經理人員所具備的專業技能越來越高，使缺乏全面素質的人才這一問題日益成為整個行業的普遍現象。“醫藥公司傳統上根據業務功能─銷售和營銷、監管、制造、研發─進行組織設計，因而缺乏跨功能的專家，”高管獵頭公司史賓沙管理顧問公司（Spencer Stuart）生命科學部門總監約瑟夫?波古齊（Joseph Boccuzi）說。問題在于: “你肯定不愿意讓一個專門從事營銷的人在公司的最高職位上生平第一次處理與其他公司合伙或者合營問題。”先靈葆雅公司首席執行官哈桑也認為，“當今大型制藥公司的首席執行官必須能夠與一長串利益相關者─立法者、醫師、公共利益集團、病人，等等─進行非常深入的接觸。”大型制藥公司的首席執行官職務“要求具備的各種技能、能力以及個人魅力，與單個事業部或者功能部門的要求非常不同。因此，缺乏能夠勝任這一職務的人選，也就顯得不足為怪了。”

????行業領頭羊輝瑞制藥公司（Pfizer）自認為找到了一套應對領導力缺乏的方案。部分是因為認識到該行業的首席執行官人才危機，輝瑞首席執行官馬金龍（Hank McKinnell）今年 2 月將公司的財務總監、營銷總監以及首席法律顧問提升到同一個級別，并直接隸屬于自己。這三個人選分享多種職責。內部人士說，這不但啟動了一場繼任爭奪賽（馬金龍將于 2008 年 2 月離職），而且能夠確保這場比賽的勝者屆時能夠對輝瑞公司的各種業務了如指掌。遺憾的是，對于默克公司的燃眉之急，這種方法實在是遠水解不了近渴。

????譯者: 蘭磊