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????為魏格曼公司（Wegmans）歡呼吧！《財(cái)富》第八屆年度調(diào)查顯示，家族式食品超市連鎖企業(yè)魏格曼為全美最適宜工作的公司。在《財(cái)富》2005 年卓越雇主排行榜上，來自下列行業(yè)的上榜公司最為集中: 金融服務(wù)業(yè)（第一名是 Republic Bancorp 銀行）、零售業(yè)（第一名當(dāng)然是魏格曼）、保健及藥品業(yè)（第一名是 Genentech 公司）。今年，我們還首次對(duì)上榜企業(yè)按照大型、中型和小型公司進(jìn)行了分類。

????譯者: 董昱

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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明，演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人，不獨(dú)裁，而有見地，能讓人心悅誠(chéng)服。 參加討論>>

@DuoDuopa：彼得原理，是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。 參加討論>>

@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會(huì)怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創(chuàng)造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。 參加討論>>

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