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國(guó)別排行榜上的領(lǐng)先者
英國(guó)的德士克和法國(guó)的家樂(lè)福名次飆升，豐田在亞洲獲勝。在這一年，沒(méi)有出現(xiàn)前冠軍跌出排行榜的情況。
國(guó)家	公司	總體得分	行業(yè)
英國(guó)
?	Tesco	8.12	食品和藥品商店
	BP	8.11	煉油
	Royal Dutch/Shell Group	7.56	煉油
	Vodafone	6.89	電信
	GlaxoSmithKline	6.66	制藥
法國(guó)
?	Carrefour	7.37	食品和藥品商店
	L'Oréal	7.35	家庭和個(gè)人用品
	Vinci	6.71	工程建筑
	Groupe Danone	6.38	消費(fèi)食品
	Total	6.29	煉油
德國(guó)
?	BMW	6.93	汽車(chē)
	BASF	6.9	化工
	Siemens	6.83	電子
	Robert Bosch	6.63	汽車(chē)零部件
	RWE	6.52	能源
日本
?	Toyota Motor	7.32	汽車(chē)
	Sony	7.1	電子
	Takenaka	6.9	工程建筑
	Honda Motor	6.68	汽車(chē)
	Nippon Telegragh&Telephone	6.53	電信
美國(guó)
?	Procter&Gamble	8.75	家庭和個(gè)人用品
	United Parcel Service	8.61	遞送
	Citigroup	8.21	巨型銀行
	Walgreen	8.16	食品和藥品商店
	Johnson & Johnson	8.1	制藥
歐洲和加拿大
?	Nestlé (Switzerland)	7.93	消費(fèi)食品
	Alcan (Canada)	7.71	金屬
	Nokia (Finland)	7.35	網(wǎng)絡(luò)通訊
	Novartis (Switzerland)	6.99	制藥
	Skanska (Sweden)	6.83	工程建筑
亞洲（不含日本）
?	BHP Billton (Australia)	6.92	采礦、原油生產(chǎn)
	Samsung Electronics (South Korea)	6.46	電子
	Singapore Airlines (Singapore)	6.35	航空
	Flextronics International (Singapore)	6.33	半導(dǎo)體
	China Mobil Communications (China)	6.02	電信

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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明，演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人，不獨(dú)裁，而有見(jiàn)地，能讓人心悅誠(chéng)服。 參加討論>>

@DuoDuopa：彼得原理，是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。 參加討論>>

@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情，而不去想過(guò)去這件事是怎么做的，這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創(chuàng)造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。 參加討論>>

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