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公司名稱	國家地區(qū)	500強(qiáng)排名
ALLEGHENY ENERGY	美國	488
AQUILA	美國	87
ARBED	盧森堡	448
ARROW ELECTRONICS	美國	498
AVNET	美國	402
BANK OF MONTREAL	加拿大	449
BANKGESELLSCHAFT BERLIN	德國	473
CHINESE PETROLEUM	中國臺(tái)灣	467
CIRCUIT CITY STORES	美國	403
CMS ENERGY	美國	393
COMPAQ COMPUTER	美國	117
CONOCO	美國	122
DAIDO LIFE INSURANCE	日本	479
DANSKE BANK GROUP	丹麥	461
DYNEGY	美國	78
ENRON	美國	6
FARMLAND INDUSTRIES	美國	434
HENKEL	德國	436
JAPAN ENERGY	日本	385
JAPAN POSTAL SERVICE	日本	234
JAPAN TELECOM	日本	368
MIRANT	美國	129
NKK	日本	384
NORDDEUTSCHE LANDESBANK	德國	475
OCCIDENTAL PETROLEUM	美國	365
ORACLE	美國	464
PDVSA	委內(nèi)瑞拉	66
RELIANT ENERGY	美國	67
SHOWA SHELL SEKIYU	日本	490
STATE POWER	中國	60
SUMITOMO METAL INDUSTRIES	日本	466
SUNTORY	日本	485
TAKENAKA	日本	500
TOKIO MARINE &FIRE INSURANCE	日本	312
TRANSCANADA PIPELINES	加拿大	435
TRW	美國	306
WILLIAMS	美國	455
WORLDCOM	美國	109

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500強(qiáng)國家分布 500強(qiáng)行業(yè)分布

中國	美國	日本	法國
德國	英國	瑞士	韓國
荷蘭	加拿大	印度	巴西
意大利	澳大利亞	俄羅斯	西班牙

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能源	金融	汽車相關(guān)
IT行業(yè)	商業(yè)、零售	房地產(chǎn)、建筑
金屬產(chǎn)品	航空、航天	食品相關(guān)
電信	保險(xiǎn)行業(yè)	鐵路運(yùn)輸

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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明，演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人，不獨(dú)裁，而有見地，能讓人心悅誠服。 參加討論>>

@DuoDuopa：彼得原理，是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。 參加討論>>

@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會(huì)怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創(chuàng)造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法?？赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。 參加討論>>

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