日韩中文字幕在线一区二区三区,亚洲热视频在线观看,久久精品午夜一区二区福利,精品一区二区三区在线观看l,麻花传媒剧电影,亚洲香蕉伊综合在人在线,免费av一区二区三区在线,亚洲成在线人视频观看
          最新文章

          加載中,請稍候。。。

          熱讀文章

          加載中,請稍候。。。

          當期雜志
          訂閱
          雜志紙刊
          網站
          移動訂閱
          --
          --
          --
          航空公司的禁飛區
           作者: Cait Murphy    時間: 2003年06月01日    來源: 財富中文網
           位置: 雜志>>第五十四期>>前沿         
          字體 [   ]        
          打印        
          發表評論        

          轉貼到: 微信新浪微博 關注騰訊微博人人網豆瓣

          ????“照我們現在看到的樣子,民航業是活不下去了”

          ????作者:凱特?墨菲(Cait Murphy)

          ????當我們聽到民航部門游說人士說出這樣的話的時候,不會有松一口氣的感覺,盡管美國國會已經決定向這個困難重重的行業提供援助和安慰。民航業如果仍像我們幾十年來看見的那樣,是無法活下去的。它所面臨的選擇甚至不是要么變革要么死亡:這兩種情況都將發生。在未來數年內,六大運營商──美洲航空、大陸航空、達美航空、西北航空、聯合航空和美國航空──當中,至少有一家將消失,其余的將實施劇烈的變革。國會對此愛莫能助。

          ????那么,布什政府是否應當順其自然呢?在三月份提出的一份報告中,空中運輸聯合會(ATA)提出了應施以援手的理由。ATA 認為,民航曾遭受一場“完美的經濟風暴”──恐怖主義,戰爭,油料價格較高,安全成本較高,通貨緊縮,經濟乏力──的打擊,這場風暴的發生不能怪民航業。所有這些因素結合在一起,該行業注定虧損 107 億美元。所提出的理由是迫切需要解決的──也點到了關鍵。確實,民航稅收過高。確實,安全成本應更廣泛地由各個方面分擔。但是,即使國會能夠免除這些負擔,該行業的日子仍然不好過。

          ????實際情況是,這些行業需要“完美的條件”才能掙錢。這些企業走鴻運的時間是 1997-2000 年──泡沫年代,當時該行業所掙的錢比飛機出現以來的任何一個時期都要多。2001 年頭八個月的情況則更具有典型性。當時經濟在增長(盡管不是很快),油料價格和人們對安全的擔心程度也很低,但即便如此,這些航空公司仍不可避免地虧損了 35 億美元,“9.11”之后虧損更提高到了 77 億美元。2002 年,當增加 40 億美元的額外安全支出后,該行業的虧損翻了一番。

          ????這不僅僅是運氣不好的問題。簡單地說,如果按原來習慣的方式做生意的話,這些大運營商已經做不起。在聯合航空和美國航空走向破產之前,其每個座位每英里的開支超過了 11 美分,相比之下,美國西南航空公司為 7.4 美分,JetBlue 為 6.3 美分。聯合航空和美洲航空 2002 年幾乎將一半的收入花在了勞動力上──而同期越來越多的美國人傾向于選擇低成本運營商便宜、令人愉快的經營方式,因而減少了對這些大航空公司的高價服務(通常這種服務不帶微笑)的需求。

          ????聯合航空和美國航空已經利用破產來與工會、債主和飛機租賃公司談判,以求取得極為優惠的條件。美洲航空公司也在效仿此道,以宣布破產作為要挾條件。這將加大對達美、大陸和西北航空公司的壓力,這幾家航空公司經營狀況相對要好一些(尤其是達美),但它們也將不得不適應這樣的競爭形勢。讓重組行動開始吧!

          ????譯者:水刃




          相關稿件



          更多




          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


          Copyright ? 2012財富出版社有限公司。 版權所有,未經書面許可,任何機構不得全部或部分轉載。
          《財富》(中文版)及網站內容的版權屬于時代公司(Time Inc.),并經過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發布。
          深入財富中文網

          雜志

          ·  當期雜志
          ·  申請雜志贈閱
          ·  特約專刊
          ·  廣告商

          活動

          ·  科技頭腦風暴
          ·  2013財富全球論壇
          ·  財富CEO峰會

          關于我們

          ·  公司介紹
          ·  訂閱查詢
          ·  版權聲明
          ·  隱私政策
          ·  廣告業務
          ·  合作伙伴
          行業

          ·  能源
          ·  醫藥
          ·  航空和運輸
          ·  傳媒與文化
          ·  工業與采礦
          ·  房地產
          ·  汽車
          ·  消費品
          ·  金融
          ·  科技
          頻道

          ·  管理
          ·  技術
          ·  商業
          ·  理財
          ·  職場
          ·  生活
          ·  視頻
          ·  博客

          工具

          ·   微博
          ·   社區
          ·   RSS訂閱
          內容精華

          ·  500強
          ·  專欄
          ·  封面報道
          ·  創業
          ·  特寫
          ·  前沿
          ·  CEO訪談
          博客

          ·  四不像
          ·  劉聰
          ·  東8時區
          ·  章勱聞
          ·  公司治理觀察
          ·  東山豹尉
          ·  山海看客
          ·  明心堂主
          榜單

          ·  世界500強排行榜
          ·  中國500強排行榜
          ·  美國500強
          ·  最受贊賞的中國公司
          ·  中國5大適宜退休的城市
          ·  年度中國商人
          ·  50位商界女強人
          ·  100家增長最快的公司
          ·  40位40歲以下的商業精英
          ·  100家最適宜工作的公司