????25%“腦力激蕩”的點子推進了某一特定程序；

????22% 的點子使事情變得更糟。（數據來源：QualPro。該公司對163公司所做的471項程序改進實驗進行了歷時五年的調查。）

????58% 的高級管理人員相信，自1996 年以來在招聘過程中年齡歧視變得更為嚴重；

????6% 的高級管理人員認為年齡歧視的情況減少了。（數據來源：ExecuNet）

????44% 的經理說他們在身上刺青或是在除耳朵眼以外的身體其他部位穿孔；

????42% 的經理說，他們對某人的評估會因為他的刺青或身體穿孔而降低。（數據來源：Vault.com 的一項調查）

????26% 的被調查者說他們幾乎入不敷出，更不用說從薪水中拿出一部分存起來了；

????11% 的被調查者說他們可以將薪水想存多少就存多少。（數據來源：Monster.com）

????11% 的被調查者說，他們希望能在不違規的情況下鉆管理層規定的空子；

????81% 的被調查者感覺管理層的大多數規定都是承諾大于行動?！笖祿碓矗贺惗鞴荆˙ain & Co.）」

????25% 的雇員由于工作的關系沒有能將全部年假休完；

????55% 的雇員感覺工作過量。「數據來源：家庭與工作研究所（Families and Work Institute）」

????48% 2001年的應屆大學畢業生說，找工作使他們失眠；

????33% 的大學畢業生說他們對于找工作未感到壓力。（數據來源：Vault.com）

????譯者：徐梅珊