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          1999美國最適宜工作的100家公司排行榜
           作者: 作者    時(shí)間: 1999年06月07日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
           位置: 雜志>>第十四期>>企業(yè)         
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          1999美國最適宜工作的100家公司排行榜。
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          排名 公司 美國雇員人數(shù) 工作崗位增長率 培訓(xùn)
          小時(shí)/年
          1 西諾烏斯金融公司 8,827 53% 25
          2 TD工業(yè)公司 994 7% 32
          3 SAS研究所 3,402 36% 32
          4 西南航空公司 26,478 15% 80
          5 希特爾公司 595 55% 16
          6 人民軟件公司 4,640 210% 100
          7 高盛證券投資公司 8,206 42% 28
          8 德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所 24,234 47% 70
          9 MBNA公司 17,580 27% 43
          10 惠普公司 67,000 13% 不詳
          11 愛德華·瓊斯公司 14,437 28% 不詳
          12 金融創(chuàng)新集團(tuán) 1,155 28% 46
          13 AFLAC公司 2,232 17% 104
          14 第一田納西銀行 6,634 10% 43
          15 弗蘭克·拉塞爾公司 1,480 20% 48
          16 WRQ公司 664 21% 不限
          17 賈納斯公司 1,184 43% 不詳
          18 A.G.愛德華茲公司 14,455 17% 40
          19 阿克西奧姆公司 4,000 25% 40
          20 W.L.戈?duì)柟煞萦邢薰?/td> 4,481 17% 48
          21 金斯頓技術(shù)公司 663 50% 100
          22 J.M.斯馬克公司 1,845 6% 21
          23 J.M.家庭企業(yè)公司 2,834 24% 19
          24 思科系統(tǒng)公司 11,700 68% 60
          25 UNUM公司 4,254 18% 30
          26 泰伯來公司 1,717 7% 16
          27 微軟公司 18,300 24% 8
          28 默克公司 33,407 16% 40
          29 普蘭特-莫蘭公司 978 75% 60
          30 大平原公司 736 37% 80
          31 蓋德恩特公司 5,150 29% 53
          32 盧卡斯數(shù)字公司 1,220 59% 10
          33 花崗石公司 615 23% 43
          34 奧德電子公司 510 -2% 40
          35 自動(dòng)化設(shè)計(jì)公司 1,765 51% 13
          36 CDW公司 1,489 102% 24
          37 瓦拉西斯傳播公司 1,274 4% 58
          38 REI公司 5,436 32% 25
          39 芬威克—韋斯特公司 514 39% 50
          40 大陸航空公司 36,506 20% 40
          41 第一資本公司 9,687 106% 80
          42 俄亥俄第一國民金融服務(wù)公司 582 9% 40
          43 韋格曼家族公司 24,779 11% 30
          44 萬豪國際酒店公司 125,663 -24% 30
          45 J.D.愛德華茲公司 3,196 48% 108
          46 BMC軟件公司 2,382 101% 80
          47 高通公司 7,216 75% 80
          48 全食超市 14,894 104% 80
          49 英特爾公司 40,797 34% 54
          50 巴塔哥尼亞公司 643 15% 40
          51 計(jì)算機(jī)軟件公司 7,159 60% 32
          52 K2公司 711 19% 40
          53 美國基因工程公司 4,316 19% 16
          54 國民事務(wù)出版社 1,598 0 13
          55 星巴克公司 24,745 85% 24
          56 遺傳技術(shù)研究公司 3,315 8% 8
          57 伊利保險(xiǎn)公司 3,346 6% 8
          58 汽車租賃公司 32,066 25% 32
          59 計(jì)算機(jī)聯(lián)合公司 6,804 29% 120
          60 BE&K公司 2,078 30% 18
          61 鏡片制作公司 12,923 12% 60-110
          62 朗訊科技公司 108,305 13% 40
          63 太陽微系統(tǒng)公司 16,439 42% 48
          64 強(qiáng)生公司 34,591 6% 60
          65 USAA公司 19,051 16% 80
          66 沃爾瑪公司 780,000 16% 100
          67 醫(yī)療電子設(shè)備公司 9,659 18% 30
          68 英格拉姆計(jì)算機(jī)批發(fā)公司 8,065 60% 30
          69 浸禮會(huì)保健系統(tǒng)公司 7,400 10% 59
          70 四季飯店 10,607 15% 40
          71 美林證券公司 48,529 15% 40
          72 亞拉巴馬煤氣公司 1,274 -2% 35
          73 安然天然氣公司 12,088 28% 33
          74 阿羅電子公司 5,105 9% 30
          75 安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所 29,772 37% 40
          76 天涯海角郵購公司 3,934 22% 80
          77 哈利-戴維森公司 5,797 14% 40
          78 百姓超級(jí)市場公司 113,500 10% 15
          79 聯(lián)邦快遞公司 118,046 19% 40
          80 聯(lián)信公司 45,096 -21% 40
          81 阿西普科公司 2,288 -6% 78
          82 量子公司 4,354 -8% 24
          83 W.W.格蘭杰公司 13,059 6% 25
          84 S.C.約翰遜公司 4,205 19% 40
          85 塞爾納公司 2,542 58% 80-300
          86 阿爾孔化學(xué)制品公司 4,864 4% 40
          87 赫爾曼·米勒公司 7,382 8% 不詳
          88 太平洋聯(lián)合資源公司 1,880 20% 40
          89 沃辛頓工業(yè)公司 5,520 13% 40
          90 美國本田制造公司 13,276 12% 25
          91 金柯公司 26,861 7% 80
          92 應(yīng)用材料公司 7,833 4% 41
          93 夸德印刷公司 12,000 41% 50
          94 3M公司 38,822 0% 35
          95 3COM公司 9,154 146% 80
          96 英特費(fèi)斯公司 3,471 4% 40
          97 巴爾多電氣公司 4,189 11% 41
          98 諾德斯特羅姆公司 38,152 9% 8-16
          99 康寧公司 6,058 -24% 80
          100 L.L.比恩公司 4,070 17% 96




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          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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