????作者：Ronald B. Lieber

????無論你怎樣淡化公司中的等級界限，但是如果人們的辦公桌離那些應該經常交談的人相隔10層之遙，他們之間的交流就不會有任何改善。為了解決這個問題，越來越多的公司離開了迫使它們把全體員工分布在20個不同的樓層的摩天大樓，搬進了樓層較少、樓體較寬的大樓。這樣做的目的是為了建立一種沒有時空限制的、面對面的接觸方式。為安德森環球公司管理房地產的詹姆斯?尼克松說：“如果你只要走到過道的那一頭就能與人交談，那么你不僅可以與那些人親自交談，而且很可能在路上碰到其他有趣的人。”

????大樓的樓層越少，你碰到的那些人就會越有意思。就像蛋糕卷一樣，奶油霜把蛋糕分成了不同味道的夾層，高樓把人分隔在功能性的隔斷中。如果你在財務部門工作，你除了那些搗鼓數字的人，你每天看不到別的什么人。然而，如果把會計們安排在樓層較少的大樓中與其他人混在一起，他們就可能碰到銷售和經營人員，他們正是為這些人管理資金的。

????建造橫臥式大樓的趨勢在大都市的邊緣地帶最為明顯，因為那些地帶的空間沒有那么緊張。在硅谷，3Com公司和硅谷圖形公司已決定建造橫臥式大樓。然而，城區中歷史悠久的公司，如歐文斯-康寧公司和阿爾科公司等，也找到了擺平自己的方法。這些公司在改善人際交流的同時，還在設法改善公司的文化。舊金山的影劇院建筑設計公司的一位負責人埃里克?蘇伯克洛普說：“你的大樓應該向你的員工和股東輸送正確的信息，這一點是很重要的。你將較多的人員安排在較少的樓層中，你是在創造一種競爭意識，在這里，人們努力工作，相互合作。”

????同意采用這種結構的老板同樣能從橫臥式大樓中獲得很多好處。“在一座3層大樓中，你可以將自己置于中心位置，周圍都是你希望對他們施加影響的人，”紐約市科恩-佩德森-福克斯公司的建筑師吉恩?科恩說。“對那些希望很多人看得見他、又能與很多人進行交談的強有力的領導人來說，樓層少的大樓對他更為合適。”

????譯者：田斌