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          1996年世界500強雇員人數最多的公司
           作者:    時間: 1996年11月01日    來源: 財富中文網
           位置: 雜志>>第一期         
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          1996年世界500強雇員人數最多的公司。
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          排序 公司名稱 排序位次

          雇員人數

          1 U.S.POSTAL SERVICE 29 870,160
          2 GENERAL MOTORS 4 709,000
          3 WAL-MART STORES 12 675,000
          4 PEPSICO 89 480,000
          5 SIEMENS 25 373,000
          6 FORD MOTOR 7 346,990
          7 DEUTSCHE POST 200 342,413
          8 UNITED PARCEL SERVICE 155 337,000
          9 HITACHI 13 331,852
          10 DEUTSCHE BAHN 157 312,579
          11 DAIMLER-BENZ 17 310,993
          12 UNILEVER 38 308,000
          13 AT&T 16 299,300
          14 LA POSTE 217 290,839
          15 SEARS ROEBUCK 66 275,000
          16 MATSUSHITA ELEC.INDL 19 265,538
          17 PHILIPS ELECTRONICS 53 265,113
          18 IRI 50 263,063
          19 INTL.BUSINESS MACHINES 18 251,215
          20 KMART 69 250,000
          21 VOLKSWAGEN 24 242,420
          22 COLUMBIA/HCA HEALTHCARE 197 240,000
          23 FIAT 41 237,426
          24 NIPPON TEL&TEL. 15 231,400
          25 GENERAL ELECTRIC 20 222,000
          26 CIE GENERALE DES EAUX 76 221,157
          27 NESTLE 39 220,172
          28 DEUTSCHE TELEKOM 43 220,000
          29 SNCF 281 215,787
          30 DAYTON HUDSON 126 214,000
          31 BANK OF CHINA 167 213,767
          32 MCDONALD'S 450 212,000
          33 ABB ASEA BROWN BOVERI 70 209,637
          34 J.C.PENNEY 150 205,000
          35 JARDINE MATHESON 416 200,000
          36 KROGER 124 200,000
          37 DAEWOO 34 196,000
          38 ALCATEL.ALSTHOM 80 191,800
          39 BRITISH POST OFFICE 455 191,289
          40 TOSHIBA? 32 186,000
          41 MARRIOTT INTERNATIONAL 493 179,400
          42 METRO HOLDING 28 178,594
          43 UNITED TECHNOLOGIES 133 170,600
          44 BAT INDUSTRIES 122 170,412
          45 FRANCE TELECOM 92 167,661
          46 FUJITSU 54 165,056
          47 HOECHST 63 161,618
          48 LOCKHEED MARTIN 132 160,000
          49 ROBERT BOSCH 114 156,771
          50 NEC? 45 152,719
          全球最大500家公司中位數 44,962




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          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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