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          等不及花錢?且慢!
          只要想辦法,政府花聰明錢的地方很多。多數(shù)時候,減稅比政府直接投資更聰明。  2012-08-31

          影響奢侈品業(yè)的退伍軍人
          軍人出身的杜佛在擔(dān)任真力時的CEO后,為復(fù)興中的品牌定義了“勇氣”的核心價值。  2012-08-31

          美國娃娃
          什么時候一個洋娃娃不僅僅是洋娃娃?當(dāng)它由美國女孩公司制造的時候。  2012-08-31

          無盡的夏日
          紐約市希望,在未來三十年內(nèi),讓科尼島的木板人行道創(chuàng)造140億美元的收入。  2012-08-13

          我得到的最佳忠告
          ——安迪·科恩,Bravo電視臺開發(fā)和人才高級副總裁;Watch What Happens Live節(jié)目主持人  2012-08-13

          供應(yīng)鏈服務(wù):電商新“藍(lán)海”
          整合傳統(tǒng)IT分銷業(yè)務(wù)的物流、資金流和信息流,神州數(shù)碼衍生出供應(yīng)鏈服務(wù),在提供服務(wù)的同時,也給未來的電商業(yè)態(tài)開辟了巨大的可能性。  2012-08-13

          愛之,能勿勞乎?
          政府幫助企業(yè),很容易淪為家長溺愛孩子的結(jié)局,政府和企業(yè)雙輸。  2012-08-13

          從“不割肉”原則說開去
          “不割肉”的炒股原則折射出一些投資邏輯的誤區(qū)以及在投資中體現(xiàn)的人性弱點。  2012-08-13

          國有企業(yè)究竟應(yīng)該怎么改革?
          在目前中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)面臨重大調(diào)整的情況下,國企改革再度成為中國經(jīng)濟改革的重中之重。  2012-08-13

          一鄉(xiāng)皆悅之者為鄉(xiāng)愿
          如果真的是好人,必然有些道德、品格、處事的堅持,怎么可能不得罪人呢?反過來說,如果毫無堅持,只是活得八面玲瓏,不去沾惹任何風(fēng)險,那他怎么可能真的是好人?  2012-08-13

          船運新聞
          自集裝箱出現(xiàn)以后,世界船運業(yè)發(fā)生了前所未有的巨大變化。本文介紹了船運業(yè)的一些新聞。  2012-07-13

          洛克希德太空港
          未來的外太空載人飛行任務(wù)開始于科羅拉多州李特爾頓的一片紅色巖石之上。  2012-07-13

          我得到的最佳忠告
            2012-07-13

          中國的哈佛商學(xué)院
          光華管理學(xué)院院長蔡洪濱認(rèn)為,中國的商學(xué)院可以通過效仿美國批量制造企業(yè)家  2012-07-13

          與時間賽跑
          有著數(shù)百年傳統(tǒng)的瑞士制表行業(yè),在與時間和潮流的賽跑中為自己重新贏得了時間。  2012-07-13

          不以規(guī)矩,不能成方圓
          和諧的家庭里,丈夫和妻子都清楚地知道各自該干什么。國家與國家之間呢?很遺憾,每個國家都在任著性子來。  2012-07-13

          什么是真正的投資風(fēng)險
          幾乎所有人問我的理財問題都從同一句話開始:“現(xiàn)在買什么能賺錢。”我從未見過一個人會從“現(xiàn)在什么風(fēng)險最大”開始提問。  2012-07-13

          知言養(yǎng)氣
          自孟子提出“浩然”之氣一說,它就變成了君子與小人的某種分野。  2012-07-13

          巴拿馬大開挖
          船運業(yè)的增長,已經(jīng)讓有將近100年歷史的巴拿馬運河不堪承受。因此,運河正在擴建第三條航道,新航道更寬、更深,船閘擁有更長的通道。這項工程將耗時8年,耗資52.5億美元.  2012-06-14

          我得到的最佳忠告
          ——謝家華,Zappos.com公司CEO  2012-06-14







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          @關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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