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          Facebook照搬Instagram套路,隱藏貼文的“點贊數”
          在實施之后,這個數字依然對用戶自身可見,但卻無法與其他用戶進行比較。  2019-10-15

          亞馬遜音箱音質太差,新品將有所改觀
          亞馬遜公司的一位高管稱,高品質音質不應只是少數精英人士的專屬。  2019-10-14

          小鮮肉廚師在紐約走紅,做一頓飯要200美元
          20歲的天才少年廚師弗林·麥克格瑞已經名滿紐約美食圈。  2019-10-14

          《財富》專訪任正非:美國對華為施壓其實是幫了華為
          盛極而衰,否極泰來。這似乎是貫穿整場談話的邏輯,也是任正非試圖闡述的中國哲學。  2019-10-13

          彈劾總統對美國股市有怎樣的影響
          特朗普上任后引發爭議的時候非常之多,而這或許是股市的“穩定器”。  2019-10-14

          跨過這些坎,人工智能將為全球經濟貢獻14萬億美元
          一些軟件業初創企業使用人工智能來管理銷售。相比于人類的銷售人員,人工智能能更好地達成商業協議嗎?  2019-10-12

          有這幾位女員工,Netflix不怕蘋果和迪士尼
          蘋果、迪士尼和其他公司對Netflix統治地位的挑戰前所未有。本文將介紹這家科技巨頭大手筆押注原創內容的團隊。  2019-10-12

          債市震蕩的后果很嚴重,投資者該如何應對?
          鑒于債券價格處于高位,現在或許是賣掉高收益債券等風險較高證券的恰當時機。  2019-10-12

          下重注于醫療科技,百思買CEO談理由
          巴里稱,她希望百思買能在五年內為500萬老年人提供健康監測服務。  2019-10-12

          WeWork上市敗局中的亮點:其實投資人關心的是公司治理
          對投資人來說,公司嚴重的治理問題意味著巨大的風險。  2019-10-11

          Facebook首席科技官:新員工要做好挨批的準備
          在這個動蕩的時代,在Facebook工作會遇到各種隱私崩潰問題、信息誤傳問題,以及各類其他不愉快的事情。  2019-10-11

          星巴克成功轉型,全靠這位零售高手
          作為全球最大的連鎖咖啡店品牌,星巴克最近剛剛挺過了一場公關噩夢,銷量顯著提升,總算安然度過了其創始人辭職后的這段多事之秋。星巴克復興的最大功臣,便是羅茲·布魯爾。  2019-10-11

          四年虧損50億美元,蔚來正在為生存而戰
          成本超支、銷售乏力以及大規模召回,造成蔚來股價跌幅超八成。  2019-10-11

          游戲服務大戰,誰能最終贏得玩家芳心?
          隨著蘋果將其業務模式從硬件向服務轉移,新訂閱服務很可能會加劇這一競爭。  2019-10-10

          奈飛推出蓋茨紀錄片,值得一看
          這部時長達3小時的片子講述了蓋茨的人生起伏。  2019-10-10

          創業20次,專利數百項:一位發明家的創業故事
          1998年,米爾·伊姆蘭投資了81家網站,只有3家成功,其中一家叫谷歌。  2019-10-10

          為避免網絡攻擊,公司當如何防止數據操縱?
          網絡攻擊正在破壞人們對數據可靠性的信任。  2019-10-10

          十一后股市怎么走?長假效應不可忽視
          假日效應在我國股市有一定影響,不僅影響大盤,對各類指數和板塊也有或多或少的影響。國慶節是個假期較長的重要節日,對A股的影響比較明顯。  2019-10-09

          離開老東家,老海軍即將駛入風浪區
          在這家大型服裝公司為剝離做準備之際,CEO索尼婭·辛格爾把趣味性和創新作為首要任務。  2019-10-09

          美國哪些公司工資最高?
          這些企業以科技公司為主導,其中多家都位于舊金山灣區。  2019-10-09







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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