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          Oyo是什么?軟銀最新投資的高增長高估值公司探秘
          該公司的估值在上周已經達到100億美元。  2019-10-21

          這部韓國電影有何魔力,為何人人都討論?
          這部電影被很多影評人評為“不折不扣”的杰作、一部必看的驚悚片。  2019-10-20

          電子煙增長放緩,香煙銷售回升,到底哪個更有害健康?
          近幾周來,電子煙的銷量增速已經跌至一年半以來的最低點。  2019-10-21

          啤酒界的下一大事件,未必與啤酒有關
          今日的酒精消費者與數年前的已經有著不同口味。這令一些釀酒商擔心。  2019-10-21

          戴森的進與退|《財富》獨家專訪
          這位72歲的英國發明家接受《財富》雜志獨家專訪,透露放棄電動汽車項目背后的故事。  2019-10-19

          索尼官宣PS5消息,你需要了解這些細節
          索尼互動娛樂公司的首席執行官吉姆·瑞安向PlayStation的粉絲們介紹了PS5的一些細節。  2019-10-14

          CEO日報:英國與歐盟達成脫歐協議
          英國與歐盟達成脫歐協議;手機芯片需求大增;特斯拉的中國之路。  2019-10-18

          美國制造業繼續放緩,企業寄希望于新市場和科技
          美國8月PMI降至50以下,9月進一步滑落到47.8,創2009年以來新低。  2019-10-18

          2019 《財富》中國創新大賽18強揭曉
          倒計時22天!激動人心的科技腦力角逐將展開!他們將向世界展示他們的酷炫產品和創新理念。  2019-10-18

          美國最新就業報告出爐,情況是喜還是憂?
          美國勞工部稱9月失業率降至3.5%,創1969年12月以來的新低,且低于經濟學家預計的3.7%。  2019-10-18

          Uber裁撤350個崗位——三個月內的第三輪
          這幾輪裁員涉及Uber的無人駕駛部門、食品配送服務、市場部、招聘部與核心的共享汽車業務。  2019-10-18

          CEO日報:歐盟考慮施加碳排放稅
          歐盟考慮施加碳排放稅;脫歐中的商業收購;對經濟蕭條的觀察。  2019-10-17

          CEO日報:美國商界呼吁政府放寬移民限制
          美國商界呼吁政府放寬移民限制;英國的可再生能源利用;全球最佳工作場所名單。  2019-10-16

          2019年度最受贊賞的中國公司行業明星榜
          行業明星榜由各行業內的受調查者選出,上榜公司在本行業榜排名與其在由調查者不分行業選出的全明星榜上的排名可能存在差異。  2019-10-16

          中國企業靠什么抗擊周期、贏得未來?
          過去一年,中國企業明顯感受到多浪疊加的時代沖擊,但它們勵精圖治,開始懷抱為人類社會做出貢獻的使命。  2019-10-16

          2019最受贊賞的中國公司
          突破商業競爭中狹隘的終局,回歸到為人類社會服務的本質,才能最終成為具有全球影響力的公司,在更高的賽道上證明自己。我們期待未來十年中國領先企業的表現。  2019-10-16

          耗不起了?戴森放棄造電動汽車
          戴森承認,盡管開發過程中付出了很大努力,但找不到實現商業可行性的方法。  2019-10-16

          直接上市在硅谷風行,為什么風投拋棄IPO而移情直接上市?
          IPO盡管是亞馬遜、Facebook、微軟等幾乎所有大型科技公司上市融資的方式,但其實它已經過時而且低效。  2019-10-15

          柴油門導致大眾損失300億歐元,但高管未受影響
          大眾監事委員會在一則聲明中指出,兩位涉事高管“依然會留任”。  2019-10-15

          咨詢巨頭麥肯錫跨界開設零售店
          麥肯錫計劃至少維持門店一年時間,并且每隔幾個月就輪換一批品牌和技術供應商。  2019-10-15







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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