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          尋找價值良方
          進入500強的企業規模日益龐大,中國公司是變得更強了抑或僅僅是在變大?  2011-07-13

          每五年再造一個新五礦
          依靠清晰的戰略定位和先進的管理手段,中國五礦形成了對市場的快速反應能力和對資源的整合能力  2011-07-13

          神州數碼展望智慧城市
          融合性的 “智慧城市”將有效優化中國的城市化進程,這是神州數碼“數字化中國” 理想在未來五到十年的重要落地舉措  2011-07-13

          《財富》世界500強
          想和世界最大的公司做生意,已經不能只去紐約、倫敦和香港了。  2011-07-07

          最佳新興商務城市
          《財富》2011年世界500強特別報道,中國重慶、成都兩城市入選  2011-07-07

          2011年世界500強排行榜(企業名單)
          如欲了解雇員人數、首席執行官、公司總部、官方網站、收入年增減情況等更詳細內容,請點擊相應公司名稱。  2011-07-07

          基金推薦
          最值得關注的50只公募基金和30只私募基金  2011-06-14

          2011基金投資指南
          堅守長期投資的理念布局基金投資, 如今顯得尤其重要  2011-06-14

          2011年:轉型期的估值與成長
          低估值的大盤股空間到底有多大?哪些行業會有爆發性的增長機會?為了給投資者更清晰的、專業的建議,我們采訪了三位資深的基金經理。  2011-06-14

          晨星基金點評
          Morningstar晨星 (中國)針對五只值得關注的公募基金進行了詳細點評  2011-06-14

          布局基金投資
          在負利率時代背景下,如何通過投資讓手中的財富增值,是每位投資者最為關注的話題。如何在高通脹背景下未雨綢繆?  2011-06-14

          光伏新星的宏偉愿景
          英利集團正在進行光伏全產業鏈的研究,并且控制了其他制造型企業正在喪失的定價權  2011-05-31

          能源理想國
          丹麥小城松德堡利用分布式光伏采集和垃圾分類處理等需要高度自覺性的綠色發電方式和環保方式,力圖實現“零碳”理想  2011-05-31

          核電何去何從?
          福島事故讓世界各地反核情緒空前高漲。但是,如果沒有了這種零碳排放的能源,人類社會還能生存下去嗎?對此,六位專家各抒己見  2011-05-31

          綠色科技能否防止福島事件重演?
          21世紀的綠色科技可能會發端于一些不大可能的來源——例如,你可以問問軟件業富豪湯姆·希伯  2011-05-31

          戴爾希望怎樣運送你的下一臺服務器?
          用“蘑菇”運輸一種菌類環保型材料是否終將取代泡沫塑料包裝?你別不信,它確有可能  2011-05-31

          IBM重振雄風
          首席執行官彭明盛接過了重獲新生的IBM公司,讓技術界眼熱、讓投資者青睞的公司。他的秘訣何在?他讓“藍色巨人”重新把注意力集中在創新上,并且為之描繪了更加光明的未來。(郭士納,請讓開)  2011-05-14

          下一個石油巨頭
          來自巴西的巨頭巴西石油公司發現大量海洋石油,假以時日,它有望趕超埃克森公司  2011-05-14

          中國40位40歲以下的商界精英
          他們是正在冉冉升起的商界明星,代表著中國商界的未來。認識一下他們吧!這些人正在積蓄著改變世界的力量。  2011-04-30

          后生可畏
          京東商城創始人劉強東要樹立競爭對手無法比擬的后臺競爭力。  2011-04-30







          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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