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慧與科技首席財務官如何用AI改造團隊，重新設計工作流程？
圖片來源：Courtesy of Hewlett Packard Enterprise在慧與科技（Hewlett Packard Enterprise，簡稱“HPE”），財務部門正成為企業級AI落地的試驗場。慧與科技（《財富》美國500強排名第143位）的財務部門，過去每周有一項固定的“儀式”：耗時...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓、利潤分紅和福利優勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業收入（百萬美元）：6,222網址：www.grainger.com ...
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施樂的首席發明官
創新能力的復興將利潤推高到 12 億美元。杰弗里?科爾文問首席技術官蘇菲?范德布洛克：施樂能保持這一復興勢頭嗎？作者：Geoff Colvin今年 7 月底，布什總統在白宮親手給施樂公司（Xerox）的蘇菲?范德布洛克（Sophie Vandebroek）頒發了美國國家技術獎（National Me...
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AI時代，CEO們如何重新“投資”員工
2019年5月7日，顧客在美國紐約市的Amazon Go便利店購物。圖片來源：SPENCER PLATT—GETTY IMAGES人工智能已經成為工作場所的中流砥柱，這已經不是什么秘密了。多年來，許多公司已經將人工智能納入其日常工作。美聯社從2014年開始使用自動化技術撰寫季度收益報告，亞馬遜在20...
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IBM首席執行官：人口下降可以平息AI奪去工作的恐懼
IBM首席執行官阿文德·克里希納（Arvind Krishna）就人工智能（AI）對許多崗位的影響發表看法。圖片來源：STEFAN WERMUTH/BLOOMBERG VIA GETTY IMAGESIBM首席執行官阿文德·克里希納指出，勞動年齡人口正在逐漸減少，這緩解了人們對AI奪去工作的緊張情緒...
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慧與科技CEO遭遇激進投資者
慧與科技公司CEO安東尼奧·內里。圖片來源：Photographer: Ian Maule/Bloomberg via Getty Images? 激進投資方埃利奧特管理公司（Elliott Management）在慧與科技（Hewlett Packard Enterprise，HPE）的15億美元...
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首席文化官異軍突起
任何一本管理指南都會談到公司文化的重要性。可以說公司的所作所為，不管是成功還是失誤，背后都有文化的影子。就如我們最近在金融行業所見到的情形，再健全的公司文化如果出現小小裂縫，都可能導致嚴重錯誤。然而公司文化總是在演變，所以定義公司文化、確保它保持在合適的方向上就成為一個重大的挑戰。咨詢公司怡安翰威特...
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慧與科技CEO：中國科技企業“仍然需要西方的教育”
慧與科技（Hewlett Packard Enterprise）的CEO安東尼奧·內里稱，中國的科技企業要成為美國公司真正的威脅，或者要成為全球科技領袖企業，還有很長的路要走。“問題在于，在制造業之外，到底有多少創新？”本周接受《財富》雜志采訪時內里說道，“我認為，中國在科技上總體落后一到兩個檔次。...
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企業是否有必要聘請首席公共衛生官？
當新冠疫情剛出現的時候，作為全球最大連鎖院線的老板，AMC影院的CEO兼總裁亞當?阿倫并未感到特別緊張。不過隨著疫情蔓延到世界各地，阿倫和他的團隊開始密集與各地的衛生官員會面，先是米蘭，然后是西班牙，再然后是該公司幾乎所有有運營業務的地方。要談的重點，就是該公司的1000多家影院應該怎么辦。然而局面...
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彭博首席內容官緣何重返時代公司
資深媒體高管諾姆?珀爾斯汀重返時代公司(Time Inc.)——8年前，他辭去了時代公司總編輯(editor-in-chief)一職。然而，與他當年離開時的情形相比，他重新加入的這家公司如今看起來已經大不相同。明年初，時代公司將從時代華納公司(Time Warner)分拆出來，珀爾斯汀的到來標志著“...
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