????坦誠傾聽是一項技能，高效的領導者往往都擅長此道。但如何讓別人傾聽自己——確保內容保密，傾聽方式適當，且定期進行——有時候可能更難。工作繁忙的領導者們可能感覺，他們既沒時間、也沒機會來培養一段專注于聆聽的關系。這樣的領導者有必要了解一下什么是思想伙伴，即便他們認為需要聘請一位教練來做這件事。它必須是一段雙向的關系，每個人都必須花時間聆聽對方。
????真正的思想伙伴具有下述特點：
????·給予講述者完全的關注。
????·不會給建議或提示（或者很少這么做）。??
????·不會打斷講述，也不會提問來滿足自己的好奇心。
????·問一些有啟發性的問題。它們能讓講述者從不同角度考慮自己所處的境地，更深入地理解問題所在。啟發性問題讓講述者能夠更廣泛、更有創造性地思考可能采取的行動。
????·用欣賞的眼光進行聆聽。思想伙伴會注意到講述者做得出色的地方，心存欣賞，同時用言語表達出來。即便講述者正處于人生的逆境，他/她取得的點滴成功也都會獲得認可和賞識。
????·允許講述者釋放壓力。當人們獲得賞識和呵護時，他們的種種尷尬、恐懼和緊張都會化為一笑，或者悲極而泣。釋放壓力是自然療法的一部分，人們感到安全，有人悉心聆聽時，壓力就會得到釋放。
????·恪守秘密。尊重隱私和恪守秘密是建立信任的基石。
????有時候，思想伙伴可能與你并不在同一個組織中，他可以是業務同事，可以是了解你狀況的老同學，也可以是某個商業或職業圈子里的人。（財富中文網）
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