沃頓商學院面試題泄露，引發道德問題
????大多數聘請校友進行面試的商學院，包括斯坦福大學和美國西北大學凱洛格管理學院（Northwestern University's Kellogg School of Management）等，都會就校友在面試中應詢問哪些問題給出建議。不過，比起沃頓今年新采用的行為面試，這些院校的面試結構相對來說較為松散。在沃頓，每場面試只許提六個標準化問題中的三個。（沃頓采用行為面試的消息，最早是由Poets&Quants在本月初披露。）
????我們現在還不清楚沃頓商學院為什么選擇使用行為面試。有些觀察人士懷疑沃頓的傳統面試法可能使該院去年錄取了一些能力較弱的學生，抑或沃頓的招生辦公室只是單純地相信，行為面試更容易在面試環節對大量的申請者進行篩選。
????在幻燈片演示中，庫馬爾指出：“傳統的面試方法容易走向主觀，往往最終評估的是申請者的面試能力，而不是評估這些學員是否適合MBA課程。”她補充道，傳統的面試方法往往只是復制了許多申請文件中的內容，例如總結了學員的專業經驗，而這些信息早已包含在學員提交的簡歷和申請材料里，這些材料已經描述了學員的事業目標。因此庫馬爾表示，傳統的面試方法往往無法提供新的或重要的信息。
商學院的面試問題：“并不是國家機密”
????究竟有多少顧問正在利用泄露的面試題輔導他們的客戶，現在還不得而知。不過面試輔導確實存在，而這種做法之所以能夠實現，往往是基于申請者愿意貼出他們的面試經驗，這是個人人皆知的常識。
????Accepted.com是一家大型的錄取輔導機構，該公司的琳達?亞伯拉罕認為：“嚴格說來，那些在MBA面試中經常會問到的問題并不是什么國家機密。申請者將那些問題都貼在了博客和論壇上，我們的數據庫和Clear Admit的wiki上也分享了這些問題。我們用來對客戶進行輔導的信息絕對都是從公開渠道獲得的。”
????不過，亞伯拉罕表示她并不知道有這么一份泄漏的幻燈片演示。“我們沒有用到任何類似信息。”
今年申請沃頓商學院的六大關鍵問題
????沃頓商學院要求校友從六個備選問題中選擇三個對申請者進行提問，從而評估申請者的三種“素質”——“團隊建設”、“促進式領導力”和“說服性溝通”，沃頓商學院的學生、校友、招生人員以及教職員工認為，它們是該校學生成功的關鍵。
團隊建設：
????“請講述你完成一項重要任務的一次經歷，而在這個過程中，考慮其他人的意見和感覺是必要的。
????“請講述你作為團隊成員，朝著一個重要的目標努力的一次經歷，而在這個過程中，你解決了兩名或兩名以上團隊成員的沖突。”
促進式領導力：
????“請講述你與其他人合作完成重要任務的一次經歷，而在完成任務的過程中，團隊中并沒有正式任命的領導。”
????“請講述你確保了一項重要任務得以完成的一次經歷，而在這個過程中，你覺得其他人對完成這項重要任務的關注程度，低于你對該任務的關注程度。”
說服性溝通：
????“請講述你說服他人按你的看法做事的一次經歷，而一開始他們并不認同你的觀點。”
????“請講述你的觀點受到其他人挑戰，因而需要你捍衛自己觀點的一次經歷。
????譯者：樸成奎
