隨著醫(yī)藥反腐在全國全面展開，特別是一批醫(yī)院院長落馬，以及一臺1500萬元的進口設(shè)備院長就拿了1600多萬元回扣、一家醫(yī)院院長被查后人均看病成本降1400元、一個縣醫(yī)療行業(yè)反腐動員大會后就有400多人主動交代問題等消息的發(fā)布，輿論也出現(xiàn)了兩種截然不同的議論。一是醫(yī)藥界腐敗如此嚴(yán)重，醫(yī)療界還有干凈的嗎？二是如何看待疫情期間醫(yī)務(wù)人員的犧牲精神和忘我品質(zhì)，反腐會讓醫(yī)療界污名化嗎？

這是兩種非常對立的觀點，也是需要認真面對和思考的現(xiàn)實問題。從各地已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題來看，醫(yī)療界的腐敗問題確實非常嚴(yán)重，嚴(yán)重的程度甚至有點讓人難以想象，必須大力整治，嚴(yán)厲查處，否則，“看病難、看病貴”問題就無法得到有效解決，醫(yī)療問題就會成為廣大居民永遠的一個“痛”，且是感到無藥可治的“痛”。而疫情期間廣大醫(yī)務(wù)人員表現(xiàn)出來的拼命精神和忘我品質(zhì)，真的無法讓人相信，這些白衣天使會與“腐敗”二字聯(lián)系起來。這種看起來既非常對立卻又好像存在某些統(tǒng)一的現(xiàn)象，確實對人的判斷力是一種考驗。

這就要求每一個人在看待醫(yī)藥反腐問題時，都要帶著分析的眼光、思考的大腦，既不要只看到問題，也不要只看到感動，而是要把問題和感動區(qū)分開來，把存在問題的人與無私奉獻的人區(qū)分開來。一種認知是，凡是把人民利益放在突出位置的醫(yī)務(wù)人員，都不是腐敗分子，都不會做出腐敗行為；凡是存在嚴(yán)重腐敗問題、腐敗行為的人，都不會把人民利益放在突出位置。另一種認知是，只要是腐敗分子，就絕不是一位真正的醫(yī)務(wù)人員，真正的醫(yī)務(wù)人員，就絕不會腐敗。

我們注意到，即便院長被查后人均看病成本下降1400元的這家醫(yī)院，也不是普通醫(yī)務(wù)人員加重了看病成本，而是包括院長在內(nèi)的極少數(shù)腐敗分子，是掌握著藥品進入權(quán)和設(shè)備采購權(quán)等腐敗分子，他們抬高了藥品價格、他們提高了檢查費用、他們把腐敗利潤也放進了患者的看病成本，而普通的醫(yī)生和護士，都在勤勤懇懇地為病人服務(wù)、幫病人減少痛苦。就算一個縣有400多人主動交代問題，也只是少數(shù)，且在交代問題的人當(dāng)中，有相當(dāng)一部分也是一時受利益誘惑犯了錯誤，與那些被查處的院長、醫(yī)生是兩類人。他們的本質(zhì)并不壞，經(jīng)過這次行業(yè)整治，一定都會好好反思，痛改前非，力爭成為一名合格的醫(yī)務(wù)人員。如果遇到疫情等特殊情況，他們當(dāng)中的很多人，仍然會義無反顧地沖到第一線，做一位逆行者。

醫(yī)療界出現(xiàn)嚴(yán)重腐敗問題的，是那些掌握著藥品進入權(quán)、設(shè)備采購權(quán)、人員調(diào)整權(quán)等的利益屠刀者。他們只是醫(yī)務(wù)人員中的極少數(shù)，絕大多數(shù)醫(yī)務(wù)人員都是用辛勤的雙手在默默無聞地為患者服務(wù)、為社會奉獻。特別是一線的醫(yī)生和護士，超負荷工作已經(jīng)成為常態(tài)，很多人因此而使自身的健康也受到了嚴(yán)重影響。如果讓他們?yōu)樯贁?shù)腐敗分子的行為背鍋，廣大人民群眾也不會答應(yīng)。因此，醫(yī)療界反腐，不會造成人人自危現(xiàn)象。

這也意味著，對醫(yī)療界出現(xiàn)的腐敗問題，決不能擴大化，不能讓普通醫(yī)務(wù)人員來背鍋。從醫(yī)療領(lǐng)域整體來看，還是好醫(yī)生、好護士占主流，是在用“救死扶傷”精神為廣大人民群眾服務(wù)。但是，對那些醫(yī)療領(lǐng)域的蛀蟲，則要絕不手軟，堅決鏟除。

近一段時間以來，圍繞一些醫(yī)藥會議延期也產(chǎn)生了廣泛議論。一個十分重要的原因，就是這些會議中，有一些是借會議之名，行公關(guān)之實，是真正的腐敗會議。而參加這些會議的醫(yī)務(wù)人員，很多也是腐敗分子，應(yīng)當(dāng)順藤摸瓜，將這些腐敗分子全部繩之以法。而對于那些真正具有學(xué)術(shù)價值的會議，則要鼓勵，要通過這樣的會議，加強醫(yī)學(xué)交流，不斷提高我國的醫(yī)療水平。

醫(yī)療界出現(xiàn)的問題，說到底，還是與目前的醫(yī)療管理體制有一定關(guān)系。包括醫(yī)療機構(gòu)的投入、醫(yī)務(wù)人員的薪酬待遇、醫(yī)院的負債狀況、醫(yī)療機構(gòu)負責(zé)人的選拔使用，以及醫(yī)療體制改革等，都是問題。特別是醫(yī)療分配體制方面，沒有真正體現(xiàn)按勞分配。醫(yī)院的職稱評定、科研成果經(jīng)費安排等，也沒有完全體現(xiàn)競爭要求、能力水平，在這樣的情況下，難免會讓一些醫(yī)務(wù)人員心理失衡。所以，必須全方位改革，并不斷地加強制度建設(shè)、構(gòu)筑強大的防腐機制和籬笆墻。（財富中文網(wǎng)）

作者譚俊浩為財富中文網(wǎng)專欄作家，財經(jīng)評論員

本內(nèi)容為作者獨立觀點，不代表財富中文網(wǎng)立場。未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。

編輯：杜曉蕾