在當(dāng)下競爭激烈的就業(yè)市場中，TikTok上隨處可見為求職焦頭爛額的年輕畢業(yè)生。不過，就連那些在2008年金融危機余波中步入職場的“80后”和“90后”，也深諳求職時需另辟蹊徑。

2018年，瑞典籍畢業(yè)生薩曼莎·羅杰斯決定在沒找到工作的情況下移居英國倫敦，她深知，很多時候，敲開機會大門的不是學(xué)識，而是人脈。

羅杰斯向《財富》雜志表示：“我想在動身之前就主動出擊，我可不想到了倫敦，手里一個機會都沒有，畢竟這里的生活成本太高了。”

除了領(lǐng)英和Indeed等常規(guī)求職平臺，她還登錄了Tinder，在個人簡介中標注“尋求工作機會”。

“很長一段時間里，Tinder對我來說幾乎毫無價值。但我在這款軟件上沒有找到合適的約會對象，并不代表我不能創(chuàng)造性地利用這個平臺，去拓展人脈、推廣業(yè)務(wù)，或是建立新的社交關(guān)系。”她回憶道，“我當(dāng)時想，不如試試用Tinder找工作，結(jié)果證明，找工作比找對象容易多了。”

不到一周，羅杰斯便獲得了多個機會。不僅有男性用戶主動提供職位信息，還有人直接為她進行內(nèi)部崗位推薦。她補充道，“我收到了兩家招聘咨詢公司的面試邀請，還拿到了一份銷售工作。”

如今，羅杰斯已是公關(guān)客戶總監(jiān)且已婚。盡管嚴格來說，她并非通過Tinder找到工作，但她仍然建議失業(yè)女性可以利用該平臺為自己爭取機會。

“當(dāng)前就業(yè)市場競爭激烈，但總有許多尚未被發(fā)掘的新興渠道。”羅杰斯說。

約會與社交的界限日益模糊

女性優(yōu)先的約會軟件Bumble鼓勵用戶充分利用其超5000萬用戶的龐大社交網(wǎng)絡(luò)。2017年，該應(yīng)用程序推出了Bumble Biz功能，讓期待發(fā)展戀情的用戶，可以在同一平臺尋覓未來的伴侶與雇主。

無獨有偶，以LGBTQ+群體交友約會首選平臺著稱的Grindr，也加入了這一潮流。據(jù)該公司稱，約25%的用戶通過該應(yīng)用程序拓展人脈。

但隨著約會與社交的界限日益模糊，女性的收件箱里越來越頻繁地收到大量男性的搭訕信息，他們正在利用職業(yè)社交平臺追求同行。2023年的一項研究數(shù)據(jù)令人震驚：超過90%的女性稱，曾經(jīng)在領(lǐng)英收到至少一條騷擾信息。

“我曾在非約會類的應(yīng)用和平臺上，多次收到男性發(fā)來的調(diào)情信息。”羅杰斯表示，“所以我想，何不以其人之道還治其人之身，把約會應(yīng)用程序當(dāng)成求職平臺。”

羅杰斯認為，女性要主動為自己賦能，“不僅要勇于爭取更多機會，還要善于利用一切可能存在機遇的場合。”

即便羅杰斯如今已經(jīng)在倫敦生活多年，擁有了自己的職業(yè)人脈，她坦言，如果再次失業(yè)，依然會考慮重新下載這個應(yīng)用程序。

這位千禧一代的女經(jīng)理笑著說：“不過得先跟我老公說一聲，我又要用Tinder了。”

在約會軟件上求職合適嗎？

雖然在Tinder上求職是一種新穎的方法，但求職者也要做好心理準備：那些在約會軟件上尋覓愛情的用戶，未必會對你的求職信息買賬。

Tinder公司的發(fā)言人告訴《財富》雜志：“Tinder是全球最受歡迎的交友軟件，旨在建立有意義的情感聯(lián)結(jié)，而非商業(yè)聯(lián)系。”

正如Tinder所言，用戶來到這個平臺的首要目的是尋求建立浪漫關(guān)系，因此，在該平臺求職可能效率不高。與其大海撈針，失業(yè)青年不如去招聘者積極尋找人才的領(lǐng)域求職，效果會好得多。

但羅杰斯認為，約會軟件上求職者極少，恰恰成了失業(yè)專業(yè)人士的競爭優(yōu)勢：“要敢于嘗試非常規(guī)方法，其他人都沒有想到這么做，你更有可能成功。”

她也深知，那些在平臺上為她牽線搭橋的男性，可能并不只想與她成為工作伙伴。正因如此，每次通過Tinder獲得線下面試機會前，她都會詳盡調(diào)查公司的背景和地址，以確保公司正規(guī)合法。

羅杰斯建議：“一定要核實清楚公司的情況，確認這家公司真實存在，面試官也確實在該公司任職。”

盡管Tinder擁有20多項安全功能，包括“強化版”照片驗證流程和反騷擾提示，羅杰斯仍然建議女性在該應(yīng)用程序求職時，要像初次與心儀對象見面時那樣保持謹慎。

“就像大多數(shù)女生約會時那樣，一定要提前把會面地點、時間告訴家人或朋友，并隨時更新動態(tài)。如果想更穩(wěn)妥一點，可以開啟實時位置共享，或讓朋友陪你一同前往，在面試地點外等候。”羅杰斯說。

編者語：

·非傳統(tǒng)求職渠道正在興起：除主流招聘平臺外，全球求職者開始利用高流量社交平臺發(fā)掘就業(yè)機會。在內(nèi)卷的就業(yè)環(huán)境下，利用社交媒體跨界挖掘人脈和崗位需要可能成為破局關(guān)鍵。

·反直覺的競爭優(yōu)勢：求職者極少的交友平臺，反而形成了藍海。當(dāng)更多人涌向一個擁擠的賽道時，敢于在非共識場所（如非招聘類社群）展示專業(yè)能力，可能獲得超出預(yù)期的關(guān)注度。

·平臺邊界模糊下的安全警示：盡管交友平臺為求職者提供了新穎的思路，其中也存在需要甄別的“噪音”，在此類平臺求職時，應(yīng)謹慎核查公司資質(zhì)及招聘信息的真實性，規(guī)避風(fēng)險。

財富中文網(wǎng)對原文有刪減和調(diào)整（財富中文網(wǎng)）

譯者：中慧言-王芳

編輯：魏雨彤