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初創企業招兵買馬需要新思路
光聽到“現金流”這個詞就足以讓初創企業的首席執行官心驚膽戰。企業家們常常會聽到這方面的訓誡，即在企業成長期做好現金流管理非常重要。熱門公司如果資金短缺，無法滿足公司擴張的需要，就會因壓力過大而崩潰。然而，在企業創始人為實現夢想而打拼、歷盡千辛萬苦建立起來的公司終于開始起飛的時候，如何管理“人才流”也...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職。“他打算在明天績效考核時提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道。“我真不能相信他會這么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪。”上周二是同酬日（Equal Pay Day），這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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How to work better with Gen Y
So-called 'milennials' are confident, ambitious, and tech-savvy, says one expert. They also need constant coaching.By Anne FisherDear Annie: Once agai...
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The Informant: 'I thought I was bulletproof'
Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
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吳恩達：做數據中心型企業，才能在人工智能上獲得成功
吳恩達（Andrew Ng）是深度學習技術的先驅者之一。所謂深度學習，就是將大型神經網絡應用于人工智能領域。就廣大企業應該如何利用人工智能技術的問題，吳恩達也是最有發言權的專家。吳恩達創辦了一家名為Landing AI的公司并自任首席執行官。這家公司的軟件，可以讓即使不懂編程的人，也能夠輕松構建和維...
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新思路 新產品
作者：Brian O'Reilly公司要想躋身于《財富》雜志上最受贊賞的公司排名榜，就有點像要同時登上好幾個珠穆朗瑪峰那樣的高峰。公司必須克服大量異常棘手的難題。它在經營管理、產品質量和資金狀況等方面必須無可匹敵；它必須能夠令股民心儀；它必須是一個模范公司；必須能吸引很多公司都想得到的天才。但要想成...
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問題公司選帥新思路
如果一處房產很長時間都賣不掉，那么我們總會這么想：人們最終放棄購買肯定是有原因的。這種情況對于工作職位來說也是一樣，尤其是高管級別的職位。如果一個首席執行官職位已經空缺了很久，它可以說明很多問題，但其中沒有一樣值得潛在的人選期待。西爾斯公司（Sears）設立過渡首席執行官已經有三年時間，直到今年5月...
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問題公司選帥新思路
如果一處房產很長時間都賣不掉，那么我們總會這么想：人們最終放棄購買肯定是有原因的。這種情況對于工作職位來說也是一樣，尤其是高管級別的職位。如果一個首席執行官職位已經空缺了很久，它可以說明很多問題，但其中沒有一樣值得潛在的人選期待。西爾斯公司（Sears）設立過渡首席執行官已經有三年時間，直到今年5月...
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車企自建工廠，不再需要寧德時代？
近期，長城汽車與寧德時代簽署了10年戰略合作協議，在新能源業務上達成深度合作。但以特斯拉和大眾為首的車企在過去的一年里均公開表示過要自建電池工廠，而這兩家目前都是寧德時代的大客戶。...
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Y世代就業7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經迫不及待地想要挑戰整個世界。只是，還有一個問題：他們需要一份工作。美國經濟低迷，對于年輕人而言，形勢尤為嚴峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉，但美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）的數據顯示，16 - 19歲人群的失業率仍然高...
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