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CEO如何幫助員工進(jìn)行危機(jī)心理管理
張西超 2009-02-10 08:05問(wèn)：受席卷全球的金融海嘯影響，我公司業(yè)務(wù)量嚴(yán)重受損，人力成本增高，已經(jīng)到了不得不實(shí)施戰(zhàn)略裁員的地步。這是公司成立以來(lái)的首次裁員，從管理者到員工都沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和心理準(zhǔn)備。作為公司 CEO，我非常重視這次戰(zhàn)略調(diào)整，而我前期了解到，并非所有企業(yè)裁員都是成功和圓滿的，有些企業(yè)裁員時(shí)甚至出現(xiàn)了員工自殺的極端...
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創(chuàng)始人應(yīng)該如何管理自己的心理健康？
Andy Dunn 2024-02-20 12:31安迪·鄧恩帶領(lǐng)Bonobos公司最終成功退出，期間心理健康遭遇嚴(yán)重挑戰(zhàn)。他從中汲取的經(jīng)驗(yàn)為當(dāng)前嚴(yán)峻的環(huán)境做好了準(zhǔn)備。圖片來(lái)源：LYNDON FRENCH我曾經(jīng)聽說(shuō)，新創(chuàng)企業(yè)倒閉并不算失敗。只有當(dāng)創(chuàng)始人放棄時(shí)才是失敗。在“資金不再免費(fèi)”的市場(chǎng)上，這引發(fā)了兩個(gè)問(wèn)題：什么時(shí)候創(chuàng)始人應(yīng)該放棄？尋求如此重大問(wèn)...
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TikTok在美國(guó)，危？
精選 2023-03-20 02:00《華爾街日?qǐng)?bào)》3月16日?qǐng)?bào)道，知情人士透露：“美國(guó)拜登政府和美國(guó)外國(guó)投資委員會(huì)（簡(jiǎn)稱 CFIUS）要求TikTok的中國(guó)所有者出售其應(yīng)用程序的股份，作為在美國(guó)開展業(yè)務(wù)的條件，否則該應(yīng)用可能會(huì)在美國(guó)被禁”。這已不是TikTok第一次在美國(guó)面臨如此危機(jī)。據(jù)彭博社報(bào)道，TikTok的領(lǐng)導(dǎo)層仍在考慮從字節(jié)跳...
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雅虎CEO學(xué)歷造假丑聞的心理學(xué)診斷
Katherine Reynolds Lewis 2012-05-20 12:00雅虎（Yahoo）首席執(zhí)行官斯科特?湯普森在簡(jiǎn)歷造假風(fēng)波中黯然離職，留給我們的一個(gè)問(wèn)題是：他為什么要這么做？不管是湯普森自己在個(gè)人簡(jiǎn)歷上添加了從未獲得的大學(xué)專業(yè)，還是他只是在他人造假的文件上簽上了自己的名字，這個(gè)謊言斷送了他的大好前程，也讓他入圍因簡(jiǎn)歷作假名譽(yù)掃地、最終下臺(tái)的高管名單，這名單中還包括...
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轉(zhuǎn)“危”為“機(jī)”——激發(fā)寬容
孫雪菲 2012-05-26 12:02一支看似瀕臨解體的消極團(tuán)隊(duì)，一個(gè)彌漫著猜忌、指責(zé)的氛圍，一位新到任的總監(jiān)，究竟如何翻盤？總監(jiān)Fiona到任后，先是默默地觀察了半個(gè)月。這半個(gè)月來(lái)，她既沒(méi)有嚴(yán)查過(guò)工作中出現(xiàn)的漏洞，也沒(méi)有批評(píng)過(guò)經(jīng)常無(wú)故遲到的員工。換句話說(shuō)，她沒(méi)有把關(guān)注點(diǎn)放在問(wèn)題和錯(cuò)誤上，而是堅(jiān)持了幾個(gè)行為：一、每天都友好的跟員工打招呼...
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轉(zhuǎn)危為機(jī)，品牌制勝
宋基弘 王佳茜 2009-05-31 08:05對(duì)于實(shí)力相對(duì)薄弱的企業(yè)，此次經(jīng)濟(jì)危機(jī)更多的意味壓力與挑戰(zhàn)；而對(duì)于一些相對(duì)堅(jiān)實(shí)的品牌，卻可能是一個(gè)難得的市場(chǎng)機(jī)遇特約作者：宋基弘 王佳茜席卷全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，掀起陣陣巨浪。在波濤洶涌的中國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)中，中外品牌如一艘艘艦船，經(jīng)歷風(fēng)與浪的生存考驗(yàn)。“面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)以及其他眾多品牌的逐漸推出，品牌建設(shè)是我們目...
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轉(zhuǎn)危為機(jī)，品牌制勝
宋基弘 王佳茜 2009-05-31 08:05對(duì)于實(shí)力相對(duì)薄弱的企業(yè)，此次經(jīng)濟(jì)危機(jī)更多的意味壓力與挑戰(zhàn)；而對(duì)于一些相對(duì)堅(jiān)實(shí)的品牌，卻可能是一個(gè)難得的市場(chǎng)機(jī)遇特約作者：宋基弘 王佳茜席卷全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，掀起陣陣巨浪。在波濤洶涌的中國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)中，中外品牌如一艘艘艦船，經(jīng)歷風(fēng)與浪的生存考驗(yàn)。“面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)以及其他眾多品牌的逐漸推出，品牌建設(shè)是我們目...
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前NFL超級(jí)碗冠軍：管理心理健康對(duì)比賽至關(guān)重要
ALEXA MIKHAIL 2024-05-30 03:30前NFL安全衛(wèi)瑞恩·蒙迪向《財(cái)富》雜志講述了他在職業(yè)生涯中與心理健康問(wèn)題斗爭(zhēng)的經(jīng)歷。他說(shuō)道：“我已經(jīng)到了難以承受的地步。”BRIAN D. KERSEY VIA GETTY美國(guó)國(guó)家橄欖球聯(lián)盟（NFL）安全衛(wèi)瑞恩·蒙迪在2015賽季結(jié)束后退役。當(dāng)時(shí)，他并沒(méi)有像其他前職業(yè)球員一樣投身體育轉(zhuǎn)播或教練行業(yè)。...
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CEO日?qǐng)?bào)：英國(guó)整頓零工經(jīng)濟(jì)威脅Uber
財(cái)富中文網(wǎng) 2017-07-13 11:16【大公司新聞】英國(guó)整頓零工經(jīng)濟(jì)威脅Uber英國(guó)政府將考慮推出一個(gè)新工種“附屬承包商”，旨在讓零工經(jīng)濟(jì)中較為弱勢(shì)的一方獲得一定程度的保障。如果這些建議得到采納，Uber等公司將被迫支付非工資性社會(huì)保障繳款（國(guó)家保險(xiǎn)），這將令它們相比老牌競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的大部分競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)蕩然無(wú)存。據(jù)報(bào)道的作者稱，附屬承包商身份的...
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CEO不會(huì)讓位于團(tuán)隊(duì)管理
Bob Frisch 2012-03-02 07:57青蛙設(shè)計(jì)（Frog Design）的總裁多琳?洛倫佐近日在《財(cái)富》網(wǎng)站（Fortune.com）的一篇帖子中提到了一個(gè)頗有爭(zhēng)議的問(wèn)題：我們已經(jīng)進(jìn)入后CEO時(shí)代了嗎？簡(jiǎn)單回答，非也，原因如下。洛倫佐認(rèn)為，管理一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)所面臨的種種錯(cuò)綜復(fù)雜和艱難挑戰(zhàn)，已非一個(gè)人憑一己之力便能承擔(dān)。對(duì)此，我舉雙手贊成，...
