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我們不僅分析了哪些是“卓越雇主”，而且還分析了它們成功的秘密以及其他公司如何通過更好的人力資源管理實踐來獲得商業成功。 2007-11-01

上榜公司所采取的人力資源政策各有不同，但都成功提升了員工對公司的承諾。 2007-11-01

基金行業是一個成長性很好的朝陽行業，工作比較穩定，員工待遇相對其他一些行業確實比較高，但待遇高并不是留住人才的主要原因。 2007-11-01

有競爭力的薪酬、靈活的工作時間、免費的午餐、每個周末的羽毛球比賽……攜程的福利讓人羨慕。 2007-11-01

這家由喜達屋集團管理的酒店位于東方路東端，其留住員工的秘密在于“讓員工意識到自己是公司最重要的一分子”。 2007-11-01

在福諾已經工作了六年多的戴翔說，如果用一句話概括福諾文化的獨特表現，可以用“相親相愛一家人”。 2007-11-01

一家企業，什么時期最考驗員工的素質和忠誠度？不是蒸蒸日上的擴張期，也不是問鼎天下的霸主期，而是面臨逆境的困難期。 2008-01-23

這些公司采用的人力資源政策各有不同，但都顯著提升了員工對公司的承諾。 2007-11-01

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