2012年：首席執行官贊賞什么？

杰弗里·伊梅爾特（Jeffrey Immelt）

通用電氣公司（GE）首席執行官

????我要講三家我真正贊賞的公司，因為他們代表了不同的方面。首先是聯邦快遞（FedEx）。我覺得施偉德（Fred Smith，聯邦快遞首席執行官——譯注）和他的公司能夠始終保持小公司的風格，即使他們已經做大。我還要說到IBM，這家有百年歷史的公司的商業模式始終能夠與時俱進。最后，我要說的是谷歌（Google）。對一家只有10年的公司來說，他們在這10年里做的事情差不多比我所見過的任何人都要多。

????人們贊賞這些公司的原因幾乎都與當前的時代有關。可是看看人們現在考量一家公司的方式，在經歷了金融危機等事件后，我覺得人們更加欣賞適應能力強的公司。

烏爾蘇拉·伯恩斯（Ursula Burns）

施樂（Xerox）首席執行官

????陶氏（Dow）和美國運通（American Express）是兩個成熟的國際品牌——這兩家公司業績突出， 對自己的市場有深刻的理解，也深深懂得如何以獨特的定位來服務這個市場。他們忠實于公司的價值體系，得益于優質的領導力，并牢固地樹立起“受尊敬的大公司”的形象。如果亞馬遜（Amazon）繼續快速重新定義它的業務，它似乎也可以成為一家值得贊賞的公司。對我來說，沒有韋格曼公司（Wegmans）的受贊賞公司排行榜是不完整的。他們的領導方法，他們合作方式……值得贊賞的地方太多了。

約翰·多納霍（John Donahoe）

eBay首席執行官

????我贊賞那些從“熱門”成功過度到“卓越而持久”的公司。盡管我不會單獨列出某家公司，但一家持久的公司懂得如何面對任何行業不可避免的逆境，并且在走出逆境后變得更加強大，更加專注于業務，更有競爭力。每次逆境來襲，它們都能做到這一點。很多公司都曾興盛一時，但只有卓越的企業才能實現強勁、可持續的業績。成為熱門公司固然感覺很好，但更讓人欣慰的是創造一家可持續發展的持久企業。

????譯者：古正