2012年美國100家最適宜工作的公司

61

諾德斯特龍（Nordstrom）

西雅圖

員工數：52,431

零售業銷售人員的平均工資是每小時 12 美元，而這家高端連鎖店為 19.18 美元。如果加上銷售提成，部分員工一年能掙 20 萬美元以上。

62

Build-a-Bear Workshop

圣路易斯

員工數：3,564

這家毛絨玩具零售商的員工擁有豐厚的醫療保險和 401（k）養老金計劃，還給孩子們制作毛絨動物，難怪員工流動率只有行業平均水平的一半。

63

通用磨坊（General Mills）

明尼阿波利斯

員工數：16,939

這家食品巨頭聲稱，它提供的是一項事業，而非一種工作。85% 的管理人員從內部提拔，一半的管理人員從入門職位做起。

64

TDIndustries

達拉斯

員工數：1,554

這家由員工持股的建筑公司采用它所謂的“公仆型領導方式”，其中一項措施是定期舉辦由高管和員工共同參加的會議。

65

亞特蘭大健康（Atlantic Health）

新澤西州莫里森

員工數：7,255

為了幫助員工克服工作壓力，公司開設了“身心療養中心”，提供針壓療法。

66

Quiktrip

塔爾薩

員工數：11,615

這家便利連鎖店把老員工派遣到新店，他們帶去了公司“超級友好”的文化。

67

德勤（Deloitte）

紐約

員工數：41,125

去年，德勤用于培養員工的投資增加了一倍，還花了 3 億美元，在得克薩斯州韋斯特萊克市建立了新的培訓學校。

68

基因技術（Genentech）

舊金山

員工數：11,592

在上榜公司中，這家生物技術領先企業提供的休假計劃是最大方的。所有員工在入職 6 年后可享受為期六周的全薪假期。

69

Umpqua銀行（Umpqua Bank）

俄勒岡州波特蘭

員工數：2,244

這家快速擴張的地區性銀行的文化比較奇特，包括上午集合、辦公室游戲，員工每年還要帶薪離職 40 小時，去做志愿者服務。

70

為美國而教”組織 （Teach for America）

紐約

員工數：1,469

這家非盈利機構的使命是改善低收入地區的學校教育，員工為此感覺充實、富足，為這個項目工作的人中有一半以上曾經是職業教師。