2010年100家美國卓越雇主排行榜

19 基因技術(shù)公司（Genentech，去年排名：7）
南圣弗朗西斯科 網(wǎng)址：gene.com
員工總數(shù)：11,146
工作崗位增長率：2% 新增工作數(shù)目：180
年薪：68,900美元（小時工）；150,000美元（正式員工）

羅氏公司（Roche）如今全資擁有這家先鋒生物技術(shù)公司，但它計劃保留其獨特的企業(yè)文化，正是憑借這一文化，基因技術(shù)公司在我們2006年的排行榜上名列榜首。大約1.1萬名員工得以分享1.82億美元員工留任獎金，按照時間表，將在2010年3月分發(fā)該獎金的第二筆即最后一筆。

20 Devon Energy（去年排名：13）
俄克拉荷馬城 網(wǎng)址：devonenergy.com
員工總數(shù)：3,912
工作崗位增長率：4% 新增工作數(shù)目：162
年薪：81,122美元（小時工）；187,819美元（正式員工）

這家油氣公司的工人對老板們贊不絕口。“我們都喜歡（CEO）拉里·尼科爾斯（Larry Nichols）和（總裁）約翰·里奇爾斯（John Richels）。”有人這樣說。還有人說：“沒人讓你為公司賣命。下班以后的時間就是你的時間。”

21 NuStar Energy（去年排名：44）
圣安東尼奧 網(wǎng)址：nustarenergy.com
員工總數(shù)：1,375
工作崗位增長率：4% 新增工作數(shù)目：46
年薪：78,538美元（小時工）；84,305美元（正式員工）

這家合伙制上市公司慷慨地為員工提供多項福利，如員工和家屬均可享受的免費健康保險，在不裁員政策的前提下提供傳統(tǒng)的退休金計劃。難怪公司正式員工的流動率僅為3%。

22 Johnson Financial Group（去年排名：25）
威斯康星州拉辛 網(wǎng)址：johnsonbank.com
員工總數(shù)：1,316
工作崗位增長率：1% 新增工作數(shù)目：10
年薪：41,446美元（小時工）；112,296美元（正式員工）

在艱難時期遭遇挫折的員工知道，他們能夠依靠公司的支持。例如，由于危機被解聘的員工將繼續(xù)領(lǐng)取工資。CEO理查德·漢森（Richard Hansen）說：JFG會一直“做正確的事”。

23 Umpqua Bank（去年排名：34）
俄勒岡州波特蘭 網(wǎng)址：umpquabank.com
員工總數(shù)：1,836
工作崗位增長率：8% 新增工作數(shù)目：120
年薪：30,244美元（小時工）；55,215美元（正式員工）

在過去的15年里，這家給人感覺有些土氣的連鎖公司已經(jīng)從6家分店、1.5億美元資產(chǎn)擴大到154家“商店”（分布在俄勒岡州、加利福尼亞州和華盛頓州）、90億美元資產(chǎn)。

24 高盛集團（Goldman Sachs Group，去年排名：9）
紐約市 網(wǎng)址：gs.com
員工總數(shù)：12,243
工作崗位增長率：-13% 新增工作數(shù)目：-1,754
年薪：未知（小時工）；122,000美元（正式員工）

批評人士對這家華爾街公司的豐厚薪酬倍加指責(zé)，但有一伙人肯定不會對此有意見，那就是公司的員工。斥資26億美元在原世貿(mào)中心附近新修建的環(huán)保總部大廈將于2010年啟用。

25 Novo Nordisk（去年排名：57）
新澤西州普林斯頓 網(wǎng)址：novonordisk-us.com
員工總數(shù)：3,360
工作崗位增長率：10% 新增工作數(shù)目：306
年薪：56,454美元（小時工）；107,533美元（正式員工）

這家丹麥公司的社會使命給美國員工留下了深刻印象。公司宣布的目標(biāo)是尋找治療糖尿病的方法，對此員工評論說：“有多少家制藥公司能夠聲稱它們的目標(biāo)是治療某種疾病，而它們能夠在行業(yè)內(nèi)生存下去正是因為這種疾病的存在？”