2010年100家美國卓越雇主排行榜

安娜·格雷﹙Anna Gray﹚
Lifebridge Health公司（第96名）病患看護(hù)主管

（插圖：Jorn Kasphul）

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你們有哪些崗位現(xiàn)在虛位以待？

注冊(cè)護(hù)士、支持人員（如有資質(zhì)的護(hù)工）、行政管理人員、呼吸科臨床醫(yī)生、理療師、藥劑師、從業(yè)護(hù)士、外科技師等。此外，還有許多崗位在招人。

你希望看到什么樣的簡歷？

我在看過技能之后，會(huì)看看他們對(duì)一些變化會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響，他們對(duì)組織會(huì)產(chǎn)生什么影響，如果他們很重要的話。

如果求職者已經(jīng)很多年沒有參加過面試，怎么辦？

可以對(duì)著鏡子練習(xí)，或者找個(gè)朋友做個(gè)情景模擬。跟他們坐下來，請(qǐng)他們提問，這樣你會(huì)感到更放松、更有信心。

求職者在面試后該如何進(jìn)一步了解情況？

通常寫個(gè)便條就可以。打電話也行，不過無論錄用與否，錄用人員一般都會(huì)給你打電話的。

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林恩·富蘭克林﹙Lynn Franklyn﹚
Wegmans Food Markets公司（第3名）人力資源經(jīng)理

（插圖：Jorn Kasphul）

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哪些崗位在招人？

我們正準(zhǔn)備在賓夕法尼亞州莫爾文開一家新店，因此我們正在從外界招聘初級(jí)管理人員，以及正式的和臨時(shí)的客服人員。

你首先看的是什么？

我通常直接看附信，因?yàn)楹啔v都大同小異。我希望候選人能夠吸引我，并且讓我真正了解到他是一個(gè)什么樣的人。他們?nèi)绾慰创覀冞@個(gè)組織？他們能否清楚地說明他們的價(jià)值觀和技能如何與我們這個(gè)組織所提供的環(huán)境相吻合？

求職者應(yīng)該避諱什么？

有時(shí)讓人回答得詳細(xì)一些就像在拔牙。我不想聽“是”或“不是”。我們找的是能夠詳細(xì)講述他們的想法和感受的人。

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凱麗·佩拉伊諾﹙Kerrie Peraino﹚
美國運(yùn)通公司 （第73名）首席多元化官

（插圖：Jorn Kasphul）

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你們的哪些部門在招人？

我們的記賬卡部門、高級(jí)的合作品牌卡、客戶服務(wù)、新興付款方式，以及我們的商業(yè)服務(wù)集團(tuán)都在招人。

可以為求職者提供一些建議嗎？

我喜歡簡潔明了。語言要清晰，重點(diǎn)講述你期望的目標(biāo)。如果你讓人感到毫無章法，我們就無所適從了。

在面試期間求職者應(yīng)該避免什么？

我想說，就美國運(yùn)通公司而言，如果某人無法講述他的關(guān)系學(xué)能力，那肯定是一塌糊涂。美國運(yùn)通奉行的是關(guān)系文化，如果你來到這里卻無法告訴我如何構(gòu)建和利用關(guān)系，那就行不通。

可以為寫簡歷提一些建議嗎？

務(wù)必做到簡潔、清晰。如果簡歷寫得內(nèi)容滿滿當(dāng)當(dāng)，連留白都沒有，你肯定看不下去。