家電巨頭海信近日完成交班，51歲的賈少謙出任集團控股公司董事長。此次換帥后，海信控股核心管理層實現年輕化，指揮棒移交到了“70后”手中。

去年3月，海信的靈魂人物、65歲的周厚健交班給了僅比自己小一歲的林瀾。正如我們所看到的，林瀾只是作為權力過渡，他“短暫的使命”是將賈少謙“扶上馬、送一程”推至臺前。

權力的傳承，可能一切皆如周厚健所愿。他一手培養起來的舵手，在海信內部成長起來的船長，將繼續帶領這艘年營收超過1800億元的巨輪向前航行。

從履歷上看，賈少謙與周厚健軌跡相近。周厚健1982年大學畢業即加入海信，直到2022年正式退休，服務海信40年，執掌海信30年。在周厚健任上，海信從一個僅有十幾人的地方無線電小廠，發展成為一家全球擁有10萬名員工、三家上市公司（海信視像、海信家電、三電控股）的跨國企業集團。

賈少謙至今已在海信工作26年。他1997年以應屆校招生身份加入海信，起初進入的是法務部，不久被時任總裁的周厚健發現，進入總裁辦公室，此后一步步擢升。賈少謙在周身邊工作多年，老領導更是舉薦他去自己的母校山東大學，念了行政管理的碩士。

2006年起，賈少謙南下順德，歷任海信旗下科龍電器副總裁、總裁。在此期間，科龍的銷售收入和利潤實現了翻番增長。在賈少謙擔任過核心子公司的一把手后，2018年，周厚健將其選作接班的重點培養對象，調回青島總部進入核心管理層，次年出任海信集團總裁。他逐漸在內部被明確視為唯一“儲君”。

作為國內市場競爭最為激烈、國外市場表現最為出色的產業之一，家電行業幾家龍頭公司的“1號位”傳承一直飽受關注。在周厚健之前，何享健、張瑞敏、倪潤峰、黃宏生均已退居海爾、長虹、美的、創維幕后。而69歲的董明珠、66歲的李東生似乎并無較為明確的交班對象。

周厚健曾經談論過到齡退休的話題，在他看來，戀戰有兩種情況：一種是沒有自知之明；一種是能力很強，其他人都不行，“這兩種人我都不是。”

海信對外發布新任命的官方新聞稿中，林瀾有這樣一段表述：“賈少謙總裁完全具備長期接棒的能力，贏得了董事會的信任。我短暫的歷史使命完成了，此時我必須灑脫地說再見。”

從公司經營層面，海信也對賈少謙給予了肯定：其任職總裁4年來，集團營收增長45%，利潤增長77%，營收規模、利潤和企業高質量發展均實現了較大突破。

周厚健、林瀾均是65歲退休，若按此慣例計算，賈少謙仍有14年時間執掌海信。屆時，他將和老領導一樣，為海信服務整40年。

此前，賈少謙花了20多年時間，站在周厚健身邊汲取經驗，參與并見證了海信的發展壯大。

“賈總這幾年在海信內部的口碑很好，把控全局的能力得到了充分展現。”熟知海信管理層的人告訴《財富》（中文版），賈少謙將延續周的思路和過往既定戰略，而非大刀闊斧地進行改革。

在2022年山東省兩會上，賈少謙接受媒體采訪時說：“周厚健董事長提出了‘做精、做久’的戰略思想，是海信集團的一個長期戰略。做精，就是不斷向產業高端和高端產業邁進，不斷提高制造業的精度和高度；做久，就是要克服短期行為，通過技術引領、技術驅動，不斷進行產業升級轉型。作為一名企業經營者，必須要有這種戰略定力，保持長期主義，避免短期行為?！?/p>

賈少謙實名開通了個人微信公眾號，以問答的形式保持與海信家電消費者的溝通，發布產業觀察、管理感悟或平日所思所想，在他的文章中，經?？梢钥吹健爸芎窠《麻L曾經說過”這一類的表述。

某種程度而言，賈少謙已經是周厚健思維方面的“影子”，他所領導的海信，接下來將沿著周厚健開辟的道路前行。至于他能否延續老領導的既往建樹，還尚待時間驗證。

此外，海信如今已不是一家國有控股企業。周厚健在退休前，終于了結一樁夙愿——海信于2021年完成“混改”。企查查、天眼查數據顯示，海信系上市公司的第一大股東均為海信控股（海信集團控股股份有限公司），而海信控股的第一大股東為周厚健等106名自然人，當前持股比例為36.25%。

2022年，海信集團實現營收1835億元，其中值得圈點的數據，是海外收入達到757.4億元，占總營收的41%，逐漸接近周厚健“海信未來發展，大頭在海外”的目標。接下來的兩三年，賈少謙統帥海信需要達成的KPI，除了繼續增加海外市場收入，還要兌現此前對外允諾的目標——2025年集團收入3000億元。

業績能否達成，還具有相當的懸念。2022年，海信集團的收入增速僅為4.6%，遠低于前一年的25%。賈少謙若想實現目標，需要在未來三年里，推動海信營收的年均增長率達到18%。這是并不輕松的挑戰。（財富中文網）