在一家大型知名招聘網站上，你看到了一條近乎完美的招聘信息：你心儀已久的一家知名公司有職位空缺，待遇和福利都不錯，還可以選擇在家工作。于是你提交了簡歷，人力資源主管和其他高級經理對你進行了視頻面試——畢竟，疫情期間，很多公司都采用視頻面試來替代面對面交流。最后，他們表示要錄用你，你欣然接受了。

很自然的，你收到郵寄信件，簽署了雇傭合同，你的雇主會詢問各類關于你的個人信息，包括你的銀行卡號碼，用于直接存入你的工資。于是你仔細填寫并寄回。

之后，噩夢開始了。

新工作第一天，當你出現在你的公司，公司里沒人聽說過你，也沒聽說過面試你的什么“主管”。更糟的是，你的存款余額變成了零。而且，你必然已經辭去了此前的工作。

是不是難以想象？但是，據最近的一份美國聯邦調查局公告，這種場景，或者設計更加精密的騙局，自2019年初以來有上升勢頭。不僅如此，騙局的迷惑性也更強了，因此難以識別。如今的科技使得騙局變得相當容易，比如騙子們可以制作足以亂真的公司網站。

這些虛假電話招聘的伎倆如此猖獗，以至于真正的雇主們也有所警覺。“有財富美國500強的客戶打電話給我們，想知道為什么許多人去他們的公司，聲稱公司的人員雇傭了他們，”安全與風險管理公司克羅爾的執行董事丹尼爾·林斯基說。他補充說，這些所謂的新員工，通常不光是感到沮喪，“他們還被騙了數千美元。”具體數目要看他們向他們信任的所謂雇主提供了多少個人信息，他們的身份信息也已被盜取。

怎樣保護自己，避免這樣的遭遇？至少目前來說，你得靠自己。“警方沒有足夠的資源來調查這些事件，要讓美國聯邦機構參與，至少得是數百萬美元的詐騙案，”林斯基說，他本人曾是波士頓警局的警長。“所以騙子常常逍遙法外。”

即便如此，稍加小心就能起大作用。“求職者常常忽略一些警示，這是一個問題，”林斯基說。他和聯邦調查局建議了四個方法，用于識別和避免陷入騙局：

1.永遠不要向任何雇主匯錢，或提供信用卡信息。

騙子們看似犯下的一個明顯錯誤（最近收到過尼日利亞王子的來信嗎？），也是常規的情節就是事先向你要現金，或者信用卡——理由通常是為了支付保險費用——騙子承諾說會在你的第一筆工資中歸還。“需要醫療保障的跳槽者”尤其容易被這種伎倆騙到，林斯基說。

2.當心非公司郵箱地址和不安全的網站。

真正的人力資源經理“不會用gmail來聯系你，”林斯基說。至于網站，聯邦調查局公告提到，許多假公司網站起頭是“http://”，而不是“https://”。當然光憑這點還不夠，因為騙子也可以使用“https://”起頭的網站給受害者制造安全感，該公告補充說。不能僅憑借“https://”的使用來作出判斷。

3.在線調查潛在的雇主。

聯邦調查局建議，“僅使用公司名稱來對雇傭你的公司進行網絡搜索。”如果搜索結果顯示，同一家公司有多個網站（abccompany.com和abccompanyllc.com），就可能存在欺詐性的職位信息。

4.如果你有懷疑，直接打公司電話。

約了進行電話或視頻面試？很好！林斯基說，那么現在“打這家公司的總機電話，要求跟那位即將面試你的人通話，用以確認這次約見。”如果公司的接線員說，找不到你所稱的人事經理的電話，或者有這么一位，但他/她根本不認識你，好吧，那么你已經避免了一團糟心事。

林斯基還有一條建議：“為了確保安全，在你辭去前一份工作前，就干上述這些事。” （財富中文網）

譯者：宣峰