硬剛谷歌，DeepSeek上新兩款新模型

前不久還在想，Deepseek丟失了羅福莉這樣一位關(guān)鍵研究員后，它的產(chǎn)品迭代可能會變慢。現(xiàn)在看來，是低估了Deepseek團(tuán)隊的知識管理能力。從這事引發(fā)了個人的思考：一個卓越的組織雖然對人才的依賴必不可少，但更要的是要去重視搭建知識傳承的正確機(jī)制，這樣才能保障團(tuán)隊遭遇變故時可以迅速恢復(fù)元氣。

另外，看到跟Gemini3 Pro的對比測試結(jié)果后很想笑，不愧是國內(nèi)頂尖量化私募開發(fā)的產(chǎn)品，數(shù)學(xué)這塊拿捏得死死的。當(dāng)然，也需要正視Deepseek在編程和理工科方面落后的現(xiàn)實。一方面，沒有什么產(chǎn)品可以做到全方位領(lǐng)先；另一方面，發(fā)現(xiàn)短板是完善自身的重要方面。譬如，Deepseek未來積極吸納工科領(lǐng)域?qū)＜遥瑢⒂兄趶浹a短板，提升整體競爭力。

股吧群里問得最多的問題是：量化收割的能力是不是又上升了？??