起底26城就業(yè)結構：這3座城市高薪崗位最多

除去北上廣，杭州、深圳等“新一線”城市近年來有著愈發(fā)強勁的表現(xiàn)，發(fā)展勢頭勢不可擋。尤其是吸引了一批年輕人扎堆。不難看出，這些城市的核心競爭力在于互聯(lián)網(wǎng)等新科技公司坐鎮(zhèn)，無論是政府的人才引進措施，還是企業(yè)的薪資，發(fā)展前景，都有非常強大的吸引力，也可以說，這些城市和年輕人，新科技公司相互成就。

反觀一些二三線城市或者老牌的工業(yè)城市，反而吸引力大不如從前，尤其是流失了很多年輕人。道理很簡單，無論是薪資還是前景都沒有競爭力，加上這些城市很多都固守著傳統(tǒng)的體制組織，階級思維模式，對提倡“扁平化”職場文化的年輕人來說又會被拒斥。

但是這又帶來新的問題:傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不可或缺，缺乏年輕人勢必缺乏活力，很可能陷入惡性循環(huán)。而我國在這些產(chǎn)業(yè)的科技化方面本來又和發(fā)達國家存在較大差距。如何復興，振興，一個很關鍵的點就是要順應新時代，新生代的思維邏輯。

杭州信息技術人員居然達到了40萬人左右，確實讓人刮目相看。去過杭州的人應該都能感受到，數(shù)字化已浸入當?shù)厣畹姆椒矫婷妫@背后自然是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)大量就業(yè)機會，因此有越來越多的年輕人涌入這座城市。

可以預期，不管是在杭州還是其它城市，以數(shù)字經(jīng)濟為代表的新經(jīng)濟業(yè)態(tài)在未來仍會是發(fā)展?jié)摿ψ畲蟆⒏呤杖肴巳鹤疃嗟男袠I(yè)。