超半數(shù)美國(guó)人正嘗試用跳槽威脅要求現(xiàn)有雇主加薪

據(jù)我了解，一般美國(guó)公司每年都有薪水普漲，之所以員工用跳槽來威脅，說白了就是對(duì)漲薪幅度不滿意，生活成本上升已經(jīng)吞噬了工資的上漲，而跳槽似乎是漲薪最快的方式。不知道這個(gè)民意調(diào)查的人群屬性，有高達(dá)55%的受訪者有這樣的跳槽威脅。這種敢于直面跳槽的人，大概是沒有什么后顧之憂，一般是年輕職場(chǎng)人居多，都說國(guó)內(nèi)90后和00后動(dòng)輒辭職跳槽，其實(shí)全世界的年輕人大多相似。

疫情讓美國(guó)的科技公司們賺的盆滿缽滿，而沒有得到相應(yīng)報(bào)酬的員工自然有不滿。可以表達(dá)這種不滿已經(jīng)不錯(cuò)。我很好奇這樣的調(diào)查如果放到中國(guó)職場(chǎng)會(huì)是什么樣的情況，我身邊大概有這幾類，一類是職場(chǎng)老油條，上有老下有小，身上背著房貸車貸，他們不敢輕易辭職，跳槽也是騎驢找馬，不確定下家是否是坑；一類是初入職場(chǎng)在一線城市打拼的年輕人，他們有的為了留在大城市，以年輕的精力和加班換取大城市生存的機(jī)會(huì)，每一次換工作都是一次挑戰(zhàn)，甚至賭注，走錯(cuò)了，還有家鄉(xiāng)可回；當(dāng)然，還有一類，就是在三四線城市發(fā)展的，熟人網(wǎng)絡(luò)，工作相對(duì)安穩(wěn)，雖然物價(jià)比薪水長(zhǎng)得快，但因?yàn)閴毫Σ淮螅菜惴€(wěn)定。

不可否認(rèn)，從美國(guó)開始的“大放水”，傳導(dǎo)到全球，中國(guó)也面臨著輸入型的通脹壓力。各國(guó)國(guó)情不同，自然表達(dá)方式也不同。