公司搬遷至新地點(diǎn)，員工嫌上班太遠(yuǎn)仍在原地出勤被解雇

鄧某某于2013年11月入職。2018年6月28日，公司因其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化及經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，將辦公地點(diǎn)搬遷。鄧某某對(duì)此表示異議，認(rèn)為自己家到新的辦公地點(diǎn)單程耗時(shí)140分鐘，上班存在實(shí)際困難，仍在原辦公地點(diǎn)處理工作事宜。7月26日公司以鄧某某累計(jì)曠工4天，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度、影響正常工作為由，通知鄧某某于次日正式解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。鄧某某遂于7月27日向武漢市硚口區(qū)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。北高院經(jīng)審查認(rèn)為，鄧某某不到公司指定工作地點(diǎn)辦公的行為構(gòu)成曠工。 | 相關(guān)閱讀（科技圈，職場(chǎng)人）