互聯網企業取消“大小周”，降薪是否天經地義？

我不是互聯網大廠的打工人，但因為工作的性質，與公司簽訂的的勞動合同里，工資是固定金額的，這個固定工資是包含了任何時間的加班。但如果在工作日請假，仍然要使用年假或者是無薪假。

在合同上，這樣的條款的確有一些不公平，但員工們的感覺確還不錯。在具體的執行上，這樣的工作最重要的是雇員和領導，和公司之間的共同信任。我的確有時候因為工作量和交付時間的關系需要工作日加班，周末加班。但在工作不是很忙的時候，老板對一些遲到和早退的行為也很包容，整體看下來，其實也沒有明顯的不公平情況。

在相互理解的前提下，合同怎么規定的，其實只是一個兜底的措施，但實際執行中可以非常靈活。據我所知，很多互聯網公司雖然是“996”工作模式，但實際上員工很多都在11點左右才到公司上班，真正的工作從下午才開始。