財富箴言：今日發聲——理查德·布蘭森
對于是否啟動某個項目，不要孤立地做決定，你必須考慮它對自己公司的整體運轉有何影響。 2015-02-11
財富箴言：今日發聲——凱西·柯林斯
真正的“贏”是你知道自己已經盡全力做正確的事，或是讓品牌和公司走向正確的方向。 2015-02-10
財富箴言：今日發聲——約翰·阿姆斯特朗
如果我們希望在對待金錢上更明智，那么我們應該抵制跟著欲望走的沖動，轉而專注于獲得我們需要的東西。 2015-02-09
財富箴言：今日發聲——托尼·羅賓斯
生活質量是由你所賦予事物的意義決定的。 2015-02-06
財富箴言：今日發聲——莉茲·懷斯曼
不要做只會用消極的喪氣話來打擊別人的人，而要做更有價值的思想伙伴。 2015-02-05
財富箴言：今日發聲——斯科特?迪茨恩
不要等到有資金需求的時候才去融資，這樣才能確保你有機會對投資者進行權衡，保證尋找到的投資者最適合公司的文化和長期愿景。 2015-02-04
財富箴言：今日發聲——杰姆?哈特
當員工明確了他們應該負責產出哪些成果，然后被擺在了一個理想的位置上利用他們的長處來實現這些成果時，員工的參與度是最高的。 2015-02-03
財富箴言：今日發聲——F?阿瑟斯?馬蒂尼茲?赫雷斯
你施加的控制越緊，創新程度就越低。在那些“嚴格監控”的業務部門，員工往往不愿意進行創新嘗試，而選擇盡量不偏離明確的上級決策指導。 2015-02-02
財富箴言：今日發聲——保羅?扎克
只有在“高度信任的環境”下，勞動者的工作表現才是最好的。“高信任狀態”的一個重要方面就是要讓員工自由地選擇自己想從事的項目。 2015-01-30
財富箴言：今日發聲——卡羅爾?羅特
有些懶惰者比“聰明人”更適合創業，因為他們很早就學會了讓自己身邊圍繞著一群聰明人，他們知道如何分配任務并操控他人做他們不想做的事。 2015-01-29
財富箴言：今日發聲——步春歌
職場中難免有與老板意見分歧的時候。但只要你清楚陳述事實，深思熟慮，并對自己的建議負責，你就可以與老板展開富有建設性的討論。 2015-01-28
財富箴言：今日發聲——布蘭頓?海登
公司成功與否與創業時所投入的資金多少并沒有直接關系。在許多情況下，以少量資金創業反而比投入大筆資金更有好處。 2015-01-27
財富箴言：今日發聲——黛比?布萊特
一個人的職業生涯當中不可能只聽到好的反饋。事實上，如果你從未聽到過任何建設性的批評意見，這或許意味著你沒有學到任何東西。 2015-01-26
財富箴言：今日發聲——耶庫特
將電子郵件作為唯一的溝通方式是一種效率低下的做法，公司應該鼓勵面對面的互動，如社交視頻網站、企業社交網絡工具和內部博客等等。 2015-01-23
財富箴言：今日發聲——彭蒂什?耶拉姆讓
與老板意見相左時最好的做法是‘服從’，認真傾聽老板意圖并努力實現，唯有此老板才更可能聽取你的不同意見 2015-01-22
財富箴言：今日發聲——洛利?戈爾登
對于企業來說，最大的挑戰是選聘最恰當的人才，并且創造一個能讓每個人充分發揮能力的工作環境。 2015-01-21
財富箴言：今日發聲——楊亞文
董事會越多元化，公司愿意冒險的可能性就越低。若想控制過度風險行為，就應該提高董事會的多元化程度。 2015-01-20
財富箴言：今日發聲——查克?坦普爾頓
創業如同在南極洲爬山——成功的攀登者關注的是接下來的20英尺，而不是峰頂。 2015-01-19
財富箴言：今日發聲——凱文?周
當你全情投入一份有歸屬感的工作時，時間和額外的付出都不是負擔。要培養員工的歸屬感，最好的方式是動用流動資金，對員工付出的時間和努力給予獎勵。 2015-01-16
財富箴言：今日發聲——萊斯特?嘉洛斯
你不會理所應當地獲得你應該得到的，你只能獲得你從談判中爭取到的。 2015-01-15
