華勤技術(shù)在2024年成立由董事長(zhǎng)與首席執(zhí)行官擔(dān)任主席的ESG執(zhí)行委員會(huì)，并將ESG表現(xiàn)與薪酬掛鉤，清潔能源轉(zhuǎn)型、可持續(xù)供應(yīng)鏈、勞工責(zé)任、職業(yè)健康安全等議題表現(xiàn)占到責(zé)任總監(jiān)績(jī)效20%以上。公司宣布“五年省下5億度電”目標(biāo)，2024年，清潔電力使用占比達(dá)到15%，并首次面向50家關(guān)鍵供應(yīng)商開(kāi)展碳排放數(shù)據(jù)及節(jié)能技改情況調(diào)研。2024年，公司在東莞和南昌兩地推行面向制造端全員的“圓夢(mèng)計(jì)劃”，幫助144位員工參與學(xué)業(yè)提升項(xiàng)目，學(xué)費(fèi)由公司承擔(dān)。當(dāng)年員工滿意率調(diào)查得分為97.6%。