在法國的中國海外人才

????兩個月前，民間智庫中國與全球化智庫和社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社，共同發(fā)布了《國際人才藍(lán)皮書：海外華僑華人專業(yè)人士報告（2014）》。根據(jù)藍(lán)皮書的初步估算，在5,000萬華僑華人中，專業(yè)人士約有400萬，主要集中在美國（240萬，含華裔）、加拿大（26萬）、歐洲（80萬）、新加坡（10萬）、日本（9萬）、澳大利亞（8萬）、新西蘭（6萬）等國。

????其實，這是國內(nèi)首次發(fā)布針對海外華僑、華人專業(yè)人士群體研究的藍(lán)皮書，意義自然非同小可。當(dāng)時仔細(xì)拜讀該藍(lán)皮書之后，筆者最強烈的感受是國內(nèi)政府終于將在海外的中國人才這個特殊的群體，作為一個系統(tǒng)的人才資源和力量加以分析和研究了。這很有必要，針對性也比較強，對以后國內(nèi)決策者對該群體的重視定頗有益處。

????那么，在海外的中國人才又都從事什么樣的工作呢？讓我們先看一下海外華僑華人從事的專業(yè)工作或研究主要分布情況。根據(jù)下圖顯示，可將海外華僑華人所從事的領(lǐng)域分為三大類。

????第一類為電子信息與醫(yī)藥工程：占比最高的是新一代電子、信息技術(shù)，高達(dá)32%，排行第二的是新生物工程、新醫(yī)藥（17%），這兩項合計就占了幾乎五成；第二類為文化創(chuàng)意、高端設(shè)備及新能源：如圖所示，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)占比11%、高端設(shè)備制造業(yè)9%，以及新能源產(chǎn)業(yè)7%，這三項合計超過1/4（27%）。第三類是零碎的行業(yè)，新材料業(yè)、金融業(yè)和農(nóng)業(yè)都占2%，法律業(yè)1%，以及其它行業(yè)12%。

????可見，“新興”的海外華人群體或藍(lán)皮書稱之為的“新僑民”，有別于傳統(tǒng)意義上的海外華人群體。正如藍(lán)皮書指出：“他們多數(shù)通過留學(xué)渠道出國，受教育程度較高，經(jīng)濟收入和社會地位提升，到20世紀(jì)90年代形成一定規(guī)模的專業(yè)人士群體，整體專業(yè)形象是‘三師’（工程師、醫(yī)師、會計師）與‘三家’（科學(xué)家、企業(yè)家、發(fā)明家），徹底扭轉(zhuǎn)了老僑民的‘三刀’（菜刀、剪刀、剃刀）形象”。

????眾所周知，在歐洲華人最多的國家的是法國。那么，在法國華人華僑的境況又是如何？除了上述提及的共性，法國是否有自己的獨特之處？

????誠然，法國憑借其完善的教育及其就業(yè)環(huán)境、發(fā)達(dá)的交通與人文環(huán)境，吸引了眾多的華人華僑來此。在法國，華人華僑人才不少，一部分集中在自然科學(xué)領(lǐng)域，如生物、制藥、高分子等高科技領(lǐng)域，另一部分集中在人文社科領(lǐng)域，如法律、語言、教育等。據(jù)筆者的考察，前者（自然科學(xué)）人數(shù)比較多，相比而言，后者（社會科學(xué)）進(jìn)入高端的人不多，人數(shù)很少。

????筆者認(rèn)為主要原因是中國人對英語掌握得都不錯，所以在英語國家更容易生存與發(fā)展；而在法國這樣需要掌握法語這樣比較難的語言，對中國人來說難度不少，尤其是要掌握到能夠嫻熟地使用法語。在自然科學(xué)領(lǐng)域的中國人，筆者認(rèn)識很多，也接觸很多，他們也就是能夠?qū)Ω兑幌鹿ぷ鞫眩瑢嶋y真正融入到法國社會，更不用說主流社會了。至于人文科學(xué)的人，部分如北京外國語大學(xué)這樣的一流外語專業(yè)高校畢業(yè)的人，較比容易生存。當(dāng)然，“家家有本難念的經(jīng)”，他們的障礙則是除了外語之外的專業(yè)局限性強，轉(zhuǎn)專業(yè)需要很大的勇氣、天賦與耐力，因而也是個問題。

????隨著1978年改革開放以來，我國移民海外“新僑民”數(shù)量的持續(xù)上升，“引才”成為我國政府的一項重要舉措。藍(lán)皮書也顯示，在目前總數(shù)約為5,000萬人的華僑華人中，近1,000萬都是改革開放以來從中國大陸出去的新移民。這個數(shù)字為“引才”計劃奠定了人員基礎(chǔ)。

????筆者在法國就見到不少人陸續(xù)被“引才”回國的，大部分去了長江三角洲去創(chuàng)業(yè)。例如江蘇的昆山創(chuàng)業(yè)園，就已經(jīng)從巴黎回去了一些人。筆者認(rèn)識的一個小劉，30多歲，在巴黎的一所工程師學(xué)院當(dāng)講師，和筆者之前就職的一所大學(xué)緊挨著，因而之前有些往來。后來，他辭了法國的工作，去昆山的創(chuàng)業(yè)園，憑其計算機專業(yè)開了一家軟件設(shè)計類的工廠，應(yīng)該還拿到了當(dāng)?shù)卣牟簧儋Y助。

????中國在引才，那么別國呢？與其它國家相比，中國的引才政策位居何處？藍(lán)皮書顯示，中國國際移民群體是世界上最大的海外移民群體。據(jù)我所知，其它國家也有引進(jìn)本國在法國僑民的情況，如過去法屬殖民地的國家，也開始效仿中國的引才政策，當(dāng)然其“引才”力度遠(yuǎn)沒有中國大。

????筆者之前在法國94省的警察局，遇到一個也是去那里辦事情的一個非洲人。因為我也在非洲工作過，所以聊得比較投機。這是一個女孩子，科特迪瓦人，在巴黎管理學(xué)院讀商科，她準(zhǔn)備畢業(yè)就回國。我問是否有什么引才的獎勵。她說錢倒沒太多，但主要是給予一些其它的支持，如政策上的審批企業(yè)手續(xù)特例，以及部分稅收的減免。顯然，他們不象中國似地可以動輒給幾十萬、甚至幾百萬的創(chuàng)業(yè)資金扶持。多年前，我有一個巴西的同學(xué)，一畢業(yè)就直接去的美國。據(jù)說巴西當(dāng)時幾乎沒有這類的政策。

????這里涉及到了如何減少“回流壁壘”的問題。是否很多專業(yè)人士目前確實很想回國做貢獻(xiàn)，為什么？但對于回來又哪些顧慮？

????筆者認(rèn)為總體而言，中國是世界上為數(shù)不多的既有意愿、也有能力出臺并實施這類對海外人才引才政策的國家。至于這種“壁壘”，一個是環(huán)境。這個，我想也不是一天兩天能夠解決的。不少人猶豫很久是否回國，就是在考慮自己以后能否受得了北京等地方的空氣質(zhì)量；除了這個之外，筆者認(rèn)為國內(nèi)的引才管理者和決策者還是要改變觀念，最好是讓也在國外學(xué)習(xí)和工作過的人來管理和決策“引才”工作。否則，如現(xiàn)在不少地方出現(xiàn)的“隔靴搔癢”現(xiàn)象，也就不足為奇了。

????筆者常受邀作為特邀嘉賓，參加國內(nèi)不同地方政府來巴黎的引才座談會，也叫推薦會。恕我直言，部分地方官員似乎還生活在幾十年前的中國……。這般，如何能吸引到一流的人才回去？其實，一流的海外人才看中的不是簡單的錢和待遇，空氣等環(huán)境姑且不考慮的話，那么最為重要的莫過于國內(nèi)管理者的素質(zhì)和視野了。同時，不能用簡單管理國內(nèi)人才的方法，來管理海歸的人才。那樣，非但效果不好，并且他們最終也會跑掉的。

????“一方面海外生活著大量華僑華人‘高精尖‘人才，另一方面中國的吸引力越來越強，這為我國吸引海外華僑華人專業(yè)人士為國服務(wù)提供了良好的時代背景”（藍(lán)皮書）；加上這一群體的教育背景、專業(yè)能力、經(jīng)濟實力和社會地位，都較老華僑有較大提升，堪稱我國招才引智的巨大“資源庫”。因此，如何妥善、有效地做好“引才”工作，是一個至關(guān)重要的問題，畢竟“新興”的海外華人華僑專業(yè)群體是行業(yè)分布以高新技術(shù)、教育、金融等領(lǐng)域為主的一個特定人群，常被視為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生力軍和科技變革的引領(lǐng)者。（財富中文網(wǎng)）