如何在實習(xí)期后被錄用——即便身上有紋身

????親愛的安妮：再過幾個星期我就讀大四了，現(xiàn)在我正在一家公司里實習(xí)，實習(xí)期已經(jīng)過去了三分之二，我非常希望畢業(yè)后能留在這家公司工作。我所在大學(xué)職業(yè)中心的一位輔導(dǎo)員對我說，表現(xiàn)出我對這份工作的熱情非常重要，因此我總是早來晚走，并且在完成公司指定的日常任務(wù)后，志愿去做額外的工作。除此之外，我還能做些什么，才能在畢業(yè)后被錄用呢？

????此外，我最近在后頸部位紋了一個紋身，不過我現(xiàn)在在想，這是否是個錯誤的決定？我的老板是那種永遠衣冠整潔，一絲不茍的人，雖然他對此并沒有說什么，但是你覺得這會對我被錄用造成負面影響嗎？——金（Kim）

????親愛的金：即便現(xiàn)在經(jīng)濟已經(jīng)處于所謂的恢復(fù)期，美國高校畢業(yè)生的就業(yè)率仍然增長緩慢，實習(xí)的確可以令你在就業(yè)的跑道上處于有利位置。根據(jù)全美大學(xué)與雇主協(xié)會（National Association of Colleges and Employers）最近的一項調(diào)查，今年美國企業(yè)向63.3%的實習(xí)生提供了正式工作機會，并且最終雇傭了53.3%的實習(xí)生。（并不是所有人都接受了這些工作機會。）

????素質(zhì)拓展巨頭戴爾卡耐基培訓(xùn)（Dale Carnegie Training）的董事長彼得?韓鐸指出：“如果想將實習(xí)變成一份實際的工作機會，你需要做四件事情。首先，要對公司和行業(yè)十分了解。第二，積極主動，不要像根木頭似的坐在那里，別人說什么你就做什么。相反，你要主動發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。第三，要有創(chuàng)造性，這樣會使你引起別人的注意。第四，要有團隊精神，職場上不能只想到‘我’，而是‘我們’。”

????韓鐸指出，實習(xí)生常犯的一個錯誤，就是在工作中表現(xiàn)得過于被動。“從教室到職場的轉(zhuǎn)變的確是一大跨越。在學(xué)校里，你的任務(wù)是吸收知識，但是在職場中，吸收知識只是第一步，之后你必須將知識應(yīng)用到工作中，并且展示你學(xué)到了什么。”

????他補充道：“在學(xué)校里，你可能不會這樣問教授：‘我可以多寫一份學(xué)期論文嗎？’或‘我可以多考一次試嗎？’不過在工作中，如果你表示你希望做額外的工作，承擔(dān)額外的項目，老板將對你印象深刻。這將使你與眾不同。”

????不過從你的來信中來看，似乎你已經(jīng)在這樣做了，這要感謝你所在大學(xué)的職業(yè)輔導(dǎo)員給出了明智的建議。此外這里有另一個建議：將你的實習(xí)期當(dāng)作建立人際關(guān)系網(wǎng)的基礎(chǔ)。韓鐸表示：“在下班后與其他實習(xí)生或直接與你一同工作的人出去喝杯啤酒、打場球賽，這非常有幫助，這些經(jīng)歷有助于你們增進感情。還要去認識并了解公司里所有級別的人，包括比你高了好幾級的人。”

????此外，你也需要尋找機會，盡量認識公司以外的人。“時刻注意行業(yè)協(xié)會的活動，哪怕去做一個發(fā)傳單的志愿者也好，或者去做任何需要完成的任務(wù)，”韓鐸說。“一旦你出現(xiàn)在業(yè)內(nèi)人士的視線里，你永遠預(yù)料不到誰會注意到你。實習(xí)生們往往一想到要在高管們面前介紹自己，就覺得十分害怕——他們都有這種心態(tài)：‘噢，我只是個小人物，我只是個實習(xí)生。’——不過如果你鼓起勇氣接近那些人，并且對他們說‘你好’，這將極大地幫助你建立自信。”

????韓鐸指出，一些雇主會替實習(xí)生印名片（即便職務(wù)一欄印的是“實習(xí)”二字）。當(dāng)然，人際交往并不只是發(fā)發(fā)名片而已，不過擁有滿滿一口袋名片，的確可以使你以文雅的方式索要其他人的名片，而那些名片遲早能派得上用場。因此韓鐸表示，如果你沒有名片的話，就要求上級替你印一些。如果在你所實習(xí)的公司里，實習(xí)生按慣例是沒有名片的話，那么你也不妨嘗試用溫和的方式說服他們這么做。韓鐸說：“這種要求肯定沒有什么害處，因為這是一個信號，表明你對在這里工作感到驕傲。”

????現(xiàn)在我們再談?wù)劶y身的問題：你需要對企業(yè)文化有更多的了解，才能知道在你的公司里，人們是如何看待紋身和耳洞之類的東西。不過至少我們可以說，你那位“衣冠整潔，一絲不茍”的老板可能比你想象的要包容得多。

????“即便是在眼下緊縮的工作市場中，大多數(shù)企業(yè)也不會過于荷刻地看待紋身問題。”知名職業(yè)咨詢公司Challenger Gray & Christmas的首席執(zhí)行官約翰?柴林杰表示。“其中一個原因是，從‘足球媽媽’（soccer mom，一般指家住郊區(qū)、已婚且家中有學(xué)齡兒童的中產(chǎn)階級女性。——譯注）到麻省理工學(xué)院（MIT）的計算機專業(yè)的畢業(yè)生，幾乎人人都玩紋身，我們對于紋身人士的偏見早已不存在。對于企業(yè)來說更重要的事情是，通過雇傭最合適的人才而盈利。”

????他補充道，如果雇主想在你的年齡段里找到一些沒有“某種身體修飾”的申請者，恐怕很是要花一番力氣。美國食品和藥物管理局（The Food and Drug Administration）估算大約有4500萬美國人至少有一個紋身。皮尤研究中心（Pew Research Center）近期的一份報告指出，在美國的Y世代（18至29歲）中，38%的人有紋身；而美國的X世代（30至45歲）也相差不遠，紋身人士的比例占了32%。

????如果你擔(dān)心你的上司對你的紋身反應(yīng)過激，那么你可以通過化點妝或者用頭發(fā)遮住它——或者等到天氣涼一些的時候，買件高領(lǐng)毛衣穿穿。

????譯者：王雪菲